Wij als Organisatie Waarom de candidate experience ook een business-KPI zou moeten zijn 11 september 2026 door Marelle Beune Candidate experience wordt vaak als recruitment-KPI behandeld, terwijl de impact op werkgeversmerk en instroom veel verder reikt. Tijd voor een andere aanpak, zegt Marelle Beune, Managing Director Talent & Partner Services bij HeadFirst Group. [Lees meer …]
HR in de wereld Minister Aartsen: Zelfstandigenwet moet in 2028 duidelijkheid geven aan zzp’ers en opdrachtgevers 10 september 2026 door Redactie HRMorgen Minister Aartsen presenteert eind september een conceptwetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet, die per 2028 moet ingaan. De wet moet opdrachtgevers vooraf zekerheid geven over de inzet van zzp’ers, zonder dat dit gevolgen heeft voor de bescherming van werknemers. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV: meer dan 50 klimaatberoepen, groot personeelstekort 10 september 2026 door Saskia Grit Er zijn meer dan 50 klimaatberoepen nodig om alle klimaatmaatregelen uit te voeren, en juist voor deze beroepen kampt Nederland met grote personeelstekorten. Dat blijkt uit een rapport van UWV. Saskia Grit neemt je mee door de uitkomsten. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat maakt een bijbaan aantrekkelijk? Dit is waarom Gen Z-studenten voor jou kiezen 10 september 2026 door SUSA Waarom kiest een Gen Z-student voor de ene bijbaan en slaat die een andere vacature over? SUSA zocht het uit en geeft praktische tips waarmee je als werkgever aantrekkelijker wordt voor jong talent. [Lees meer …]
HR in de wereld Vrouwversterkend werkgeverschap vraagt niet om andere vrouwen, maar om andere organisaties 09 september 2026 door BNR at Work Niet vrouwen moeten veranderen, maar organisaties. Dat zegt Anne Smulders, auteur van het boek Vrouw Versterkend Werkgeverschap en verbonden aan arbodienstverlener Bloeij. Tijdens een gesprek in BNR at Work legt Smulders hoe organisaties een werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen de ruimte krijgt om succesvol te zijn. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 360 graden feedback: waarom veel implementaties stranden — en wat het verschil maakt 09 september 2026 door iSpring Waarom wordt 360 graden feedback vaak als teleurstellend ervaren? Het instrument zelf is zelden het probleem. De manier waarop organisaties het inzetten, is dat meestal wel, aldus iSpring. Wat zijn de valkuilen bij de implementatie en hoe omzeil je die? [Lees meer …]
HR in de wereld Loontransparantie in 2027? Vijf vragen om verrassingen met je loonkloof te voorkomen 08 september 2026 door Youforce Loontransparantie is meer dan een wetgevingsvraagstuk, stelt Youforce. Het draait om vertrouwen, goed werkgeverschap en de manier waarop het beloningsbeleid is ingericht. Vijf vragen om nu al kritisch naar te kijken. [Lees meer …]
HR in de wereld Internationale studenten: oplossing voor Nederlandse arbeidsmarktkrapte? 08 september 2026 door Redactie HRMorgen Helpen internationale studenten om de krapte op de arbeidsmarkt te verminderen? Op korte termijn wel, zegt het Centraal Planbureau (CPB). Onderzoekers Emiel van Bezooijen en Rik Dillingh laten aan de hand van nieuwe data zien welke rol deze studenten spelen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom de eerste week bepaalt of verzuim kort blijft 07 september 2026 door Acture Een ziekmelding krijgt vaak pas laat aandacht: eerst afwachten, dan pas actie. Maar juist de eerste week bepaalt of iemand snel terugkeert of maanden wegblijft. Acture legt uit waarom vroege opvolging het verschil maakt tussen kort en langdurig verzuim. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 5x waarom je als HR-manager AI-savvy wil worden 04 september 2026 door Aaron Mirck Bij maar 45% van de managers heeft AI de werkzaamheden van hun team precies zo verbeterd zoals verwacht. Oftewel: bij het merendeel van de managers pakte AI anders uit dan verwacht. Daarom is het urgent dat HR-managers meer AI-savvy worden, stelt Aaron Mirck, keynote spreker over AI. [Lees meer …]
