Wij als Organisatie Waarom blijft 90% van je talent onbenut? Wim Davidse geeft confronterende kijk op Total Workforce Management 17 november 2025 door Philip Verhaeghe “De contractvorm is irrelevant voor het engagement”, “Europa regelt zich de put in”, “Prioritiseer leiderschapsontwikkeling” of: “De krappe arbeidsmarkt dwingt organisaties tot een paradigmaverschuiving.” Keynote-spreker Wim Davidse belooft de provocerende stellingen niet te mijden op de derde Total Workforce Summit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Minder externe inhuur bij overheid, IT-talent juist gewild 14 november 2025 door Redactie HRMorgen De vraag naar flexibel personeel binnen de overheidssector daalde in Q3 2025 met een kwart, terwijl IT-functies juist sterk groeiden. Data engineers en softwareontwikkelaars zijn het meest gevraagd, onderstrepende de toenemende afhankelijkheid van IT-expertise in organisaties. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Jelke Schippers, CEO van internationaal bedrijf Smartshore: “Goed werkgeverschap stopt niet bij de landsgrenzen” 14 november 2025 door Redactie HRMorgen Het tekort aan IT-talent is voor veel organisaties een pijnpunt. Toch kent Smartshore, een internationaal softwarebedrijf met teams in Nederland en India, nauwelijks verloop. De succesfactoren? Aandacht voor welzijn, cultuur en autonomie, zegt oprichter en CEO Jelke Schippers. [Lees meer …]
HR in de wereld Eén op de vier Nederlanders werkt onder hun opleidingsniveau 13 november 2025 door Redactie HRMorgen Een kwart van de werkende Nederlanders heeft een baan onder hun opleidingsniveau, blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. Ruim de helft kiest hier bewust voor, terwijl één op de vijf geen geschikte baan vindt. [Lees meer …]
HR in de wereld GGZ Delfland nam afscheid van schijnzelfstandigen en vond vele nieuwe vaste medewerkers. Zo deden ze dat 13 november 2025 door Redactie HRMorgen Wat doe je als je geen schijnzelfstandigen meer wilt, maar wel mensen nodig hebt? GGZ Delfland ging op zoek naar manieren om het aantal zzp’ers terug te dringen, zowel onder zorgmedewerkers als in ondersteunende functies. Laura Hielkema (directeur Mens & Organisatie) deelt haar lessen. [Lees meer …]
HR in de wereld Ziekteverzuim in zorg en welzijn blijft stijgen 12 november 2025 door Redactie HRMorgen In 2024 steeg het ziekteverzuim in zorg en welzijn volgens het CBS naar 6,9 procent, hoger dan het landelijke gemiddelde van 4,9 procent. Vooral werkgerelateerd verzuim, zoals besmettingen en hoge werkdruk, draagt bij aan deze stijging. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AWVN: werkgevers worden strikter rond thuiswerken 12 november 2025 door Redactie HRMorgen Werkgevers worden strenger in het handhaven van thuiswerkafspraken, blijkt uit nieuw AWVN-onderzoek. Steeds meer organisaties verplichten medewerkers om op vaste dagen op kantoor te verschijnen. [Lees meer …]
HR in de wereld De SkillsWallet als betrouwbare dataset voor werkgevers: is daar een standaard voor? 11 november 2025 door Integraal SkillsPaspoort Hoe kan een werkgever op een krappe, dynamische arbeidsmarkt onderscheid maken tussen feit en fictie bij het profiel van kandidaten? De SkillsWallet biedt een antwoord op deze vraag. Het is een persoonlijke digitale app waarin diploma’s, certificaten en vaardigheden op een betrouwbare en verifieerbare manier kunnen worden opgeslagen en gedeeld. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV brengt werkgelegenheid, vacatures en kansen in kaart van 17 sectoren 11 november 2025 door Saskia Grit UWV brengt voor 17 sectoren de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in beeld: hoeveel mensen werken er, hoeveel vacatures en WW-uitkeringen zijn er? Saskia Grit vertelt wat er opvalt aan de nieuwste cijfers en inzichten. [Lees meer …]
HR in de wereld Mantelzorgbeleid moet op de agenda. ‘Geen kwestie van het opstellen van een paar regeldingetjes’ 10 november 2025 door Anouschka Vreugdenhil Volgens mantelzorg-expert Gerrie de Haart wordt mantelzorg een van de grote issues op maatschappelijk vlak de komende jaren. Als kwartiermaker brengt ze het belang van dit thema onder de aandacht bij (lokale) overheden en politieke partijen. ‘Zorgverlof is geen structurele oplossing voor dit probleem.’ [Lees meer …]
