Wij als Organisatie Psychische klachten bespreekbaar maken blijft uitdaging op werkvloer 03 oktober 2025 door Redactie HRMorgen In Nederland neemt het ziekteverzuim door psychische klachten toe. Werkdruk en werkcultuur spelen daarbij een belangrijke rol, blijkt uit recente cijfers van CBS en TNO. Toch blijft het bespreekbaar maken van mentale gezondheid op de werkvloer voor veel organisaties een uitdaging. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV: personeelstekorten houden aan in 2025, ondanks onzekere tijden 02 oktober 2025 door Saskia Grit Hoe staat de spanning op de arbeidsmarkt ervoor in het tweede kwartaal van 2025? Welke ontwikkelingen zien we na de piek van 2022, vlak na de coronacrisis? Saskia Grit van UWV licht het toe. [Lees meer …]
HR in de wereld Tellent: 2 op 5 sollicitanten haken af bij het eerste formulier 02 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Meer dan 40 procent van de sollicitanten stopt al bij de eerste stap van een sollicitatieproces. Dat komt door lange formulieren, verplichte tests en onduidelijkheid over salaris of vervolgstappen, blijkt uit onderzoek van Tellent. [Lees meer …]
HR in de wereld Scheefgroei op de arbeidsmarkt: daling van mbo-afgestudeerden 01 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Tussen 2014 en 2024 nam het aantal hbo- en wo-gediplomeerden toe, terwijl het aantal mensen met een mbo-diploma afnam. Tegelijk is de vraag naar praktisch geschoolden groot, blijkt uit een analyse van Nationale Vacaturebank op basis van CBS-cijfers. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Verzuimmanagement deel 7: verzuimreductie door straffen of belonen? 01 oktober 2025 door Alexander Crepin Het aanpakken en voorkomen van ziekteverzuim moet beter en is van strategisch belang, vindt HR & Recruitment consultant Alexander Crépin. Is verzuim nu het beste te beperken door te straffen of door te belonen? Daarover gaat deel 7 van deze serie. [Lees meer …]
HR in de wereld Implementatie Richtlijn loontransparantie in Nederland uitgesteld 30 september 2025 door Redactie HRMorgen De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie wordt in Nederland uitgesteld naar 1 januari 2027. Een goede zaak, vinden werkgeversverenigingen waaronder AWVN: dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Werkgever cruciaal in stimuleren van ‘selfcare’ om groeiend verzuim te voorkomen 30 september 2025 door Acture Omdat steeds meer werknemers kampen met stress, financiële zorgen en gezondheidsklachten, is het voor werkgevers cruciaal om een actieve rol te spelen in het stimuleren van zelfzorg, of ‘selfcare’. In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische noodzaak om uitval te voorkomen en de duurzame inzetbaarheid te vergroten. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI in performance management geeft HR strategische relevantie 30 september 2025 door Redactie HRMorgen “Effectief performance management draagt bij aan het behoud van medewerkers, maar ook aan het verhogen van klantwaarde”, aldus Niels Datema, CEO van Nela. We spraken met hem over hoe AI performance management naar een volgend niveau tilt en waarom HR dit moet aangrijpen om aan haar strategische relevantie te bouwen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkvergunning in de VS 100.000 dollar: een kans voor Europa? 30 september 2025 door Rob den Boer De VS wil kennismigranten afschrikken door astronomisch hoge bedragen te rekenen voor een werkvergunning. Rob den Boer van Eastwing ziet een kans voor Europa en Nederland om zich te profileren als aantrekkelijke vestigingslocatie voor talent. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Welzijn als strategisch kapitaal: zo bouw je aan vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie 30 september 2025 door Gastblogger Een organisatiecultuur waarin welzijn centraal staat, is niet langer een luxe – het is een strategische noodzaak. In de huidige competitieve arbeidsmarkt en steeds verder geglobaliseerde wereld is het van cruciaal belang om een gezonde en veerkrachtige werkomgeving te creëren om toptalent aan te trekken, te binden en te behouden, schrijft Matthijs de Rave. [Lees meer …]
