Ik als HR professional Steun en openheid over psychische klachten op het werk cruciaal om verzuim tegen te gaan 13 mei 2024 door Redactie HRMorgen Met de toename van het aantal burn-outs groeit de erkenning voor het belang van een gezonde werkomgeving. Organisaties vinden het belangrijk om te investeren in mentale gezondheidsprogramma’s op de werkvloer. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Tevredenheid bedrijfscultuur daalt bij gebrek aan aandacht voor duurzaamheid en diversiteit 10 mei 2024 door Redactie HRMorgen Veel werkgevers denken dat hun bedrijfscultuur voor nieuwe werknemers reden is om een contract te willen ondertekenen. Maar wanneer bedrijven geen rekening houden met duurzaamheid en diversiteit, daalt de tevredenheid. Dit blijkt uit onderzoek van Circula. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Luistertip: Organisaties missen kansen door onbenutte leerdata 09 mei 2024 door Redactie HRMorgen Leren in een digitale wereld genereert enorme hoeveelheden data, maar veel organisaties benutten deze gegevens nog niet (optimaal). Een gemiste kans, omdat effectief gebruik van leerdata het opleidingsaanbod kan verbeteren, personaliseren en relevanter maken voor medewerkers, zonder dat dit per se veel tijd of geld hoeft te kosten. Dit wordt besproken in een aflevering van de ZigzagHR podcast. [Lees meer …]
HR in de wereld HR-professionals zetten vraagtekens bij schrappen van Wet toezicht werving en selectie 08 mei 2024 door Redactie HRMorgen Het schrappen van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie stuit op onbegrip onder HR-professionals. Onderzoek toont aan dat een meerderheid (56%) deze wet als noodzakelijk beschouwt. Het gebrek aan actief antidiscriminatiebeleid bij bedrijven onderstreept de noodzaak. [Lees meer …]
Ik als HR professional Slechts 5 procent van de HR-managers maakt zich zorgen dat hun baan overbodig wordt 07 mei 2024 door Redactie HRMorgen Slechts 5 procent van de HR-managers maakt zich zorgen dat hun baan overbodig wordt door de opkomst van AI. Dit blijkt uit het Global CHRO AI Indicator onderzoek van Workday. Het merendeel van de HR-managers verwacht dat AI positieve effecten zal hebben. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Giftig gedoe op de werkpek 04 mei 2024 door Redactie HRMorgen Op donderdag 18 april 2024 werd Giftig gedoe op de werkplek uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2024. [Lees meer …]
