Vacatures in bouw, industrie en zorg blijven moeilijk vervulbaar

Volgens 3.500 werkgevers is nog steeds een groot deel van de vacatures moeilijk vervulbaar. Dit geldt nog sterker voor de bouw en industrie. Slechts een klein deel van de werkgevers verwacht dat het komend jaar gemakkelijker wordt om personeel te vinden. Waar komen deze wervingsproblemen door?

✔️ Bijna de helft van de in de afgelopen 12 maanden ontstane vacatures (45%) was volgens werkgevers moeilijk vervulbaar.

✔️ Dit aandeel is het grootst in de bouw (71%) en industrie (53%). Het is dan ook niet vreemd dat werkgevers vooral voor technische vacatures moeilijk mensen kunnen vinden, zoals monteurs, lassers/frezers/draaiers, timmerlieden en metselaars. Ook voor veel zorg & welzijn beroepen is het lastig vacatures te vervullen, waaronder dokters-/tandarts-/apothekersassistenten, therapeuten, verpleegkundigen, begeleiders en (GZ) psychologen.

• Lees ook: UWV: vergrijzing blijft zorgen voor personeelstekorten

✔️ Bijna drie kwart van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures komend jaar niet (nog) moeilijker maar ook niet makkelijker wordt dan afgelopen jaar. Slechts 8% van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures makkelijker wordt. 21% verwacht juist dat het moeilijker wordt. De personeelstekorten zijn dus nog lang niet voorbij. Werkgevers uit de bouw, zorg en het onderwijs verwachten het vaakst meer wervingsproblemen. In de ICT wordt de minste moeite met personeelswerving verwacht.

✔️ Bijna alle werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures geven als reden dat ze te weinig reacties krijgen. Daarnaast voldoen sollicitanten niet aan de functie-eisen, zoals vaardigheden en vakkennis. Dit onderstreept het belang om te blijven kijken naar wat de kandidaat kan, in plaats van enkel te kijken naar diploma’s of directe werkervaring. Bijvoorbeeld door een deel van de functie-eisen los te laten en nieuw personeel zelf op te leiden.

✔️ Bijna de helft van deze werkgevers noemt als reden dat ze niet tegemoet kunnen komen aan wensen of eisen van sollicitanten. Dit geldt vooral voor het salaris, werktijden/roosters/beschikbaarheid en de wens om minder uren te werken dan de vacature vraagt. Naast een goede werksfeer en fijne collega’s vinden werkzoekenden een passend salaris het belangrijkst in een baan, zo blijkt uit eerder onderzoek van UWV onder 4.200 werkzoekenden.

✔️ Lees hier – per sector – nog veel meer interessante inzichten.

• Lees ook: Meer aandacht voor skills om het personeelstekort in de zorg op te lossen