UWV: personeelstekorten houden aan in 2025, ondanks onzekere tijden

✔️ De spanning op de arbeidsmarkt bereikte drie jaar geleden een historisch hoogtepunt. Er was meer vraag naar personeel dan aanbod van werkzoekenden, waardoor veel werkgevers grote moeite hadden om vacatures te vervullen.

✔️ Na deze piek nam de krapte langzaam maar zeker iets af, maar toch houden de personeelstekorten aan. En dat terwijl er in deze onzekere tijden – zowel binnen als buiten Nederland – veel bedrijven failliet gaan en mensen hun baan verliezen.

Aanhoudende krapte

✔️ In het tweede kwartaal van 2025 is de arbeidsmarkt in alle regio’s in ons land nog steeds (zeer) krap.

✔️ Ten opzichte van het voorgaande kwartaal steeg de spanning in bijna alle regio’s. Dat komt door het ‘seizoenseffect’ dat veelal in het tweede kwartaal optreedt.

✔️ De lente leidt namelijk vaak tot meer activiteiten in sectoren zoals toerisme, horeca, detailhandel en bouw. Hierdoor stijgt de vraag naar personeel en zijn er meer openstaande vacatures.

✔️ Tegelijk daalt het aantal kortdurend WW’ers (personen met een verstreken WW-uitkeringsduur van maximaal 6 maanden).

✔️ Vergeleken met een jaar geleden neemt de spanning op de arbeidsmarkt wel af. Zowel het aantal kortdurend WW’ers als het totaal aantal WW’ers stijgt, terwijl er minder openstaande vacatures zijn.

✔️ Toch is het verschil tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt groot. Hierdoor hebben nog altijd veel werkgevers moeite met het vinden van geschikt personeel.

• Lees ook: 34 oplossingen voor werkgevers om personeelstekorten aan te pakken

Voorspellingen arbeidsmarkt

✔️ Het is lastig om goed te voorspellen wat er de komende jaren op de arbeidsmarkt gebeurt.

✔️ De krapte kan verder blijven dalen. Vooral in sectoren die afhankelijk zijn van de economie, zoals de zakelijke dienstverlening, detailhandel en horeca. Hier neemt de krapte sterker toe of af als het economisch beter of slechter gaat.

✔️ In andere sectoren blijven de personeelstekorten waarschijnlijk sterk aanwezig, vooral in sectoren met grote maatschappelijke opgaven. Denk aan de zorg, het onderwijs, ICT, techniek en defensie. De vraag naar personeel blijft hier groot.

• Lees ook: Zowel werkgevers als werknemers voorzichtiger op de arbeidsmarkt

✔️ Werkgevers kunnen bij de Werkcentra en regionale en landelijke WerkgeversServicepunten terecht voor advies en ondersteuning bij het werven en behouden van personeel.

✔️ Wil je meer weten over de spanning op de arbeidsmarkt? Lees dan het artikel ‘Spanningsindicator: arbeidsmarkt blijft krap na piek 2022’ van mijn collega Jeroen de Quillettes.

✔️ Je kunt ook de spanning per beroep én per regio ook opzoeken in ons dashboard spanningsindicator.