Samenwerking HeadFirst en ITvitae geeft talent met autisme kans op IT-baan

In Nederland is 54 procent van de mensen met autisme en een hoger IQ werkloos. Dat zijn zo’n 85.000 mensen die ondanks hun uitzonderlijke kwaliteiten geen goede plek kunnen vinden op de arbeidsmarkt. Deze mismatch tussen talent en werkgelegenheid vormt de basis voor de samenwerking tussen ITvitae en HeadFirst Group. Hun gezamenlijke missie is om neurodivergente IT-professionals een volwaardige plek te geven binnen de IT-sector. 

“Onze missie is dat we uiteindelijk niet meer nodig zijn,” vertelt Saskia Meeuwessen-van Rossum, algemeen directeur bij ITvitae. “Dat klinkt misschien gek, maar ons doel is dat neurodivergente professionals vanzelfsprekend een plek vinden in organisaties, zonder dat daar nog extra begeleiding of bemiddeling voor nodig is.”

Veilige omgeving creëren

In tegenstelling tot veel opleiders die vasthouden aan standaardopleidingen, hanteert ITvitae een andere methode. Ze werken met kleine groepen, bieden intensieve begeleiding en creëren een veilige omgeving waar kandidaten zich op hun gemak voelen. Zo krijgen ze de ruimte om te landen, prikkels te verwerken en vooral zichzelf te kunnen zijn.

• Lees meer: Eén werkvloer, vele breinen: inzichten over neurodiversiteit voor HR

Na een intensief opleidingstraject van negen maanden worden kandidaten begeleid naar een passende opdracht. Daarbij stopt de ondersteuning niet. Mentoren en gespecialiseerde jobcoaches blijven zowel de kandidaten als de opdrachtgevers actief ondersteunen.

Samenwerking

Voor HeadFirst Group was de samenwerking met ITvitae een logische stap. ‘’Wij geloven in de kracht van een diverse arbeidsmarkt,’’ licht Rutger Treffers, Commercieel Directeur bij HeadFirst Group, toe. ‘’Met ons platform Striive verbinden we dagelijks professionals met organisaties. Maar we zagen dat neurodivergente IT-talenten nog te vaak buiten beeld blijven. ITvitae brengt daar verandering in.’’

Met de samenwerking willen beide partijen deuren openen. ‘’Het mooie van de samenwerking is dat wij de toegang bieden tot een groot netwerk van opdrachtgevers en ITvitae zorgt voor goed opgeleide, gemotiveerde professionals. Samen maken we de cirkel rond: van opleiding tot duurzame werkplek,’’ vertelt Treffers.

Mooie resultaten van de samenwerking

De samenwerking met ITvitae laat in de praktijk mooie resultaten zien. Via Striive starten ITvitae-professionals bij uiteenlopende organisaties, waar hun kennis direct van waarde is. Dankzij hun opleiding en de persoonlijke begeleiding vinden zij een plek waar ze niet alleen meedraaien, maar echt kunnen groeien. ‘’Je ziet mensen opbloeien,’’ vertelt Meeuwessen-van Rossum.

• Lees meer: Personeel vinden in een krappe markt? Laat opleidingseisen los

Een belangrijk onderdeel is de deta-vastconstructie. Professionals beginnen vaak op detacheringsbasis, zodat beide kanten rustig kunnen ontdekken of het klikt. Als er een match is, dan volgt een vaste aanstelling. ‘’Dat geeft opdrachtgevers flexibiliteit en zekerheid, en professionals het vertrouwen om echt te landen,’’ legt Treffers uit.

Meer opdrachtgevers

De blik is gericht op de toekomst. ITvitae wil groeien naar nieuwe regio’s, zoals Eindhoven, en het opleidingsaanbod blijven afstemmen op de veranderende vraag in de IT-markt. HeadFirst ziet volop kansen om de impact te vergroten door nog meer opdrachtgevers actief bij de samenwerking te betrekken.

• Lees ook: De helft van de neurodivergente werknemers vindt wervingsprocessen oneerlijk

‘’Het zou fantastisch zijn als volgend jaar ITvitae-talent bij tientallen van onze opdrachtgevers structureel onderdeel is van de workforce,’’ zegt Treffers. ‘’Dan hebben we samen bewezen dat neurodiversiteit niet alleen maatschappelijk belangrijk is, maar ook een directe bijdrage levert aan innovatie en succes.