Managers zijn topverdieners, maar lonen stijgen het sterkst bij laagbetaalde banen

In 2024 verdienden managers het hoogste uurloon. Dat blijkt uit nieuwe CBS-cijfers die zijn geanalyseerd door carrièreplatform Cvster. Het onderzoek brengt in kaart welke beroepen in de afgelopen tien jaar de sterkste loonstijging doormaakten. Keukenhulpen en leerkrachten in het basisonderwijs zagen hun uurloon de afgelopen tien jaar het sterkst stijgen. Docenten in het hoger onderwijs gingen er daarentegen nauwelijks op vooruit, alleen vakkenvullers kregen er relatief nóg minder geld bij.

De lonen van specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling kenden volgens het onderzoek een stijging van +26,8%, met een gemiddeld uurloon van € 31,20.

• Lees ook: Nederland had vorig jaar hoogste loongroei in Europa: 6,1% stijging

Managers zijn de topverdieners in 2024

Kijkend naar het huidige uurloon voeren managers – specifiek in de zakelijke en administratieve dienstverlening – de lijst aan met € 47,10 per uur. Zij worden gevolgd door managers verkoop en marketing (€ 46,40) en artsen (€ 40,40). Onderwijsdocenten in het hoger onderwijs en hoogleraren (€ 40,20) staan eveneens in de top vijf. Onderaan de loonladder bevinden zich laders, lossers en vakkenvullers (€ 11,20), keukenhulpen (€ 11,30) en kassamedewerkers (€ 11,50).

Sterkte stijging lonen keukenhulpen en basisonderwijs

In absolute bedragen stegen de lonen van keukenhulpen met € 4,30 tot € 11,30 per uur: een toename van ruim 61%. Basisschoolleerkrachten zagen hun uurloon toenemen met € 12,80 tot € 35,90 (+55%), waarmee zij zowel procentueel als in absolute zin tot de grootste stijgers behoren. Ook beveiligingspersoneel (+51%), kelners en barpersoneel (+46%) en artsen (+44%) kenden forse stijgingen. “De sterke loonstijging bij laagbetaalde beroepen hangt samen met verhogingen van het minimumloon en de krapte op de arbeidsmarkt”, aldus een woordvoerder van Cvster.

Weinig loonstijging in het hoger onderwijs

Niet iedereen profiteerde even sterk van loonstijgingen. Docenten in het hoger onderwijs en hoogleraren zagen hun uurloon slechts met 13,2 procent toenemen in tien jaar tijd. Laders, lossers en vakkenvullers kenden zelfs een minimale stijging van 8,7 procent. Ter vergelijking: volgens de consumentenprijsindex van het CBS werd het leven in dezelfde periode gemiddeld 31 procent duurder. In ruim een op de drie beroepsgroepen kon de loonstijging deze inflatie niet bijhouden.

• Lees ook: Normale loonstijging in 2025 (en verder) alleen op disruptieve wijze haalbaar

Volgens Cvster laten de cijfers zien dat vooral functies aan de onderkant van de arbeidsmarkt in procentuele zin het meest hebben geprofiteerd van loonontwikkelingen. “In een krappe arbeidsmarkt speelt salaris een doorslaggevende rol bij het aantrekken van personeel. Uit een recent onderzoek van onderzoeksbureau Gallup blijkt dat 54 procent van de werknemers ‘betere beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden’ als een zeer belangrijke reden ziet om van baan te wisselen. Alleen ‘een betere werk-privébalans’ wordt nog vaker genoemd. Transparantie over het salaris kan dus hét verschil maken in het vinden van de juiste kandidaat.”