Ik als HR professional Hoe gebruik je als HR- professional slim een AI-Chatbot? 11 mei 2026 door Willem Vernooij AI is booming! Bedrijven stappen vol in om het te implementeren in bedrijfsprocessen. Maar hoe zet je deze technologie effectief in als HR-professional in jouw werkproces? In dit artikel leer je hoe je een AI-Chatbot slimmer kan gebruiken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Deze ondernemer schreef een bestseller over goed werkgeverschap 01 mei 2026 door Willem Vernooij Martijn Verspeek, ondernemer en eigenaar van installatiebedrijf Verspeek, schreef een bestseller over zijn kijk op goed werkgeverschap: Goeie Gast. In gesprek met HRMorgen vertelt hij wat hij daaronder verstaat. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Hoe HR bij Lidl aan de directietafel kwam. “Je moet weten wat de business ’s nachts wakker houdt” 15 april 2026 door Willem Vernooij Hoe zorg je er als HR voor dat je niet alleen aan tafel zit, maar ook serieus wordt genomen? Bij Lidl Nederland begon dat niet met een HR-visie, maar met een vraag vanuit de business. Voor Sophie Geerts-Jaspers, verkozen tot HR-directeur van het Jaar in 2023, was dat het moment waarop alles kantelde. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo versterk je psychologische veiligheid zonder nieuw beleid 09 april 2026 door Willem Vernooij Psychologische veiligheid is volgens expert Hans van der Loo niet te vangen in een simpel afvinklijstje. Hij eindigt een gesprek altijd met: ‘Hoe kan ik helpen?’ “Dat ene zinnetje verandert de hele dynamiek.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De harde cijfers achter werkgeluk 23 maart 2026 door Willem Vernooij Werkgeluk heeft het imago een ‘zacht’ onderwerp te zijn. Desondanks is het een cruciale graadmeter voor HR om succesvol beleid te kunnen uitvoeren. Er is steeds meer wetenschappelijk bewijs dat werkgeluk een van de belangrijkste pijlers is voor HR. Dit zijn de harde cijfers achter werkgeluk. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (6): waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie 13 maart 2026 door Willem Vernooij Voor Defensie is neurodivergentie een belangrijk thema, met zelfs een apart ’Bureau Neurodivergentie’. HRMorgen besprak met José van Echtelt en Edwin Noordzij waarom Defensie werk maakt van neurodivergentie en hoe hackers met ADHD van groot belang zijn. “We doen dit niet vanuit liefdadigheid, maar omdat het kansen biedt.” [Lees meer …]
