HR in de wereld Vertrek van medewerkers kost handenvol geld, maar retentie blijft vaak onbelegd 24 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Personeelsverloop is een belangrijk thema voor HR. Goede medewerkers wil je behouden, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Tegelijkertijd hebben veel organisaties geen duidelijke eigenaar voor retentie. Een blik op de meest recente cijfers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Dienend-leiderschap geeft boost aan employee engagement’ 22 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Dienend-leiderschap heeft positieve effecten op de prestaties van organisaties, teams en individuen. Bovendien kun je er iedere andere leiderschapsstijl mee tot een succes maken, zegt dr. Inge Nuijten. Wat zijn de kenmerken van dienend-leiderschap, en hoe pas je dit toe in de praktijk? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ‘HR moet meer focussen op experimenteren dan op engagement’ 01 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil De medewerkersbetrokkenheid is vorig jaar opnieuw gedaald. Is dat erg? Of is employee engagement in dit AI-tijdperk achterhaald en overgewaardeerd, zoals Amy Edmondson van de Harvard Business School onlangs schreef? [Lees meer …]
HR in de wereld De cijfers achter digitalisering en AI op de werkvloer 13 mei 2026 door Anouschka Vreugdenhil Hoe digitaal volwassen zijn Nederlandse organisaties en HR-afdelingen? En zijn er ook cijfermatige inzichten over de toepassing van kunstmatige intelligentie op de werkvloer en in HR-processen? HRMorgen zocht het uit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hormonale klachten en verzuim: cijfers en richtlijnen voor HR-beleid 30 april 2026 door Anouschka Vreugdenhil Uit cijfers van het CBS blijkt dat het verzuimpercentage onder vrouwen hoger is dan bij mannen. Hormonen spelen hierbij een belangrijke rol, zo wordt steeds vaker onderkend. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werknemersbetrokkenheid daalt opnieuw 29 april 2026 door Anouschka Vreugdenhil De wereldwijde werknemersbetrokkenheid is voor het tweede jaar op rij gedaald, zo blijkt uit het State of the Global Workplace Report 2026 van Gallup. Het percentage werknemers dat betrokken is, lag in 2025 op 20 procent. [Lees meer …]
