UWV: arbeidsmarkt blijft in 94 procent van de beroepsgroepen krap

Ondanks een afname van de vacatures is nog altijd 94% van beroepsgroepen (zeer) krap. Veel werkgevers houden moeite om personeel te vinden. Dit en meer blijkt uit de Spanningsindicator van UWV.

✔️ Na de coronacrisis steeg het aantal vacatures explosief, terwijl het aantal WW-uitkeringen historisch laag lag. Dit leidde in het tweede kwartaal van 2022 tot een piek in de UWV Spanningsindicator. In bijna alle beroepen waren er meer vacatures dan werkzoekenden.

✔️ Sindsdien koelt de arbeidsmarkt langzaam af. Alleen in het voorjaar stijgt de spanning elk jaar tijdelijk. Dit komt doordat er in de lente meer vraag is naar seizoenswerkers voor bijvoorbeeld bouw en horeca.

• Lees ook: Personeelstekort? Misschien is werven buiten Nederland een oplossing

✔️ In het eerste kwartaal van 2026 houdt de dalende trend aan. Toch is de arbeidsmarkt nog steeds krap. Krapper dan in de jaren vóór de piek in 2022.

✔️ Begin 2026 is het aantal openstaande vacatures nog altijd hoog, zeker vergeleken met de jaren voor 2022. Tegelijk zijn er in verhouding weinig kortdurend WW’ers. Dit zijn mensen die korter dan 6 maanden een WW-uitkering ontvangen.

✔️ Sinds 2023 komen er iets meer kortdurend WW’ers bij. Maar het gaat nog steeds om een kleine groep. Hierdoor is ook in het eerste kwartaal van 2026 de vraag naar medewerkers groter dan het aanbod van werkzoekenden. Dit maakt het invullen van vacatures voor veel werkgevers lastig. 

✔️ De spanning op de arbeidsmarkt wordt berekend voor 93 beroepsgroepen. Voor 87 van deze beroepsgroepen (94%) is de arbeidsmarkt nog altijd krap of zeer krap.

✔️ Vooral in technische beroepen en beroepen in zorg & welzijn zijn de tekorten groot. Maar ook in andere beroepen. Bijvoorbeeld voor: elektrotechnisch ingenieurs, machinemonteurs & loodgieters, gespecialiseerd verpleegkundigen, fysiotherapeuten & verzorgenden, leerkrachten basisonderwijs, overheidsbestuurders en juristen.

• Lees ook: UWV brengt beroepen met dezelfde skills in kaart om personeelstekorten tegen te gaan

✔️ In sommige beroepen ligt het aantal vacatures en het aanbod van werkzoekenden dichter bij elkaar. Voor een aantal beroepen is de spanning ‘gemiddeld’. Werkgevers vinden dan iets makkelijker geschikte medewerkers en voor werkzoekenden zijn de kansen op werk wat kleiner. Dat geldt onder andere voor: secretaresses, boekhoudkundig medewerkers en hulpkrachten bouw & industrie.

✔️ Wil je weten hoe groot de spanning is per beroep, en in jouw regio? Bekijk dan het dashboard spanningsindicator van UWV.