Personeelstekort? Misschien is werven buiten Nederland een oplossing

✔️ Nederland heeft in 2025 de krapste arbeidsmarkt van de Europese Economische Ruimte (EER).

✔️ In de EER komen personeelstekorten het meest voor in zorg & welzijn, ict en technische beroepen.

✔️ Personeelsoverschotten zijn er onder meer bij de creatieve & taalkundige beroepen en bedrijfseconomische & administratieve beroepen. De meest ruime arbeidsmarkt is er in Spanje, Roemenië, Griekenland en Finland. In Spanje staan er tegenover elke vacature maar liefst 17 werklozen.

✔️ In ons land is er voor slechts zes beroepen een overschot: auteur, vertaler/tolk, grafisch vormgever, fotograaf, dierverzorger en medewerker data-invoer. In veel andere landen is er ook een overschot voor deze beroepen.

• Lees ook: UWV brengt beroepen met dezelfde skills in kaart om personeelstekorten tegen te gaan

✔️ Daar staan in Nederland 193 tekortberoepen tegenover.

✔️ Voor slechts 9 van deze tekortberoepen is er nergens in Europa een overschot: medisch specialist, huisarts/basisarts, constructiewerker, laborant medische diagnostiek & therapie, verpleegkundige, gevangenbewaarder, manager kinderopvang, paramedische beroepen en officier. En voor veel van deze beroepen melden veel andere landen net als Nederland een tekort aan personeel. Zeer gewilde beroepen dus.

✔️ Voor alle andere 184 tekortberoepen in Nederland is er in ten minste één ander Europees land juist een overschot aan personeel. De potentiële vijver van kandidaten is dus aanzienlijk voor de Nederlandse tekortberoepen.

✔️ Voor negen Nederlandse tekortberoepen zijn er zelfs in 15 of meer landen personeelsoverschotten. Een paar voorbeelden:

Een overschot aan loodgieters in Griekenland, Finland en Luxemburg.

Een overschot aan buschauffeurs & trambestuurders in Oostenrijk, Griekenland, Finland, Luxemburg en Letland.

Een overschot aan vrachtwagenchauffeurs in Oostenrijk, Griekenland, Finland en Luxemburg.

Een overschot aan automonteurs in Finland, Letland en Roemenië.

✔️ In de Nederlandse zorg zijn er meer openstaande vacatures en tekortberoepen dan in veel andere Europese landen. Soms is er een overschot aan zorgpersoneel elders in Europa, bijvoorbeeld gespecialiseerd verpleegkundigen (Finland), fysiotherapeuten (Cyprus) en dierenartsen (Oostenrijk, Letland). Voor medisch specialisten en huis- & basisartsen zijn er nergens overschotten en dit wordt steeds meer een nijpende situatie.

• Lees ook: Bedrijven kiezen automatisering als antwoord op personeelstekort

✔️ Nederlandse werkgevers kunnen zich voor werving richten op landen met een overschot en zo hun personeelstekorten verkleinen. Er zijn wel uitdagingen, zoals taalbarrières en de erkenning van diploma’s.

✔️ EURES helpt in heel Europa werkgevers aan personeel en werkzoekenden aan een baan. EURES is actief in de 30 landen van de EER plus Zwitserland.

✔️ Meer weten? Je vindt de volledige UWV publicatie ‘Europees aanbod voor Nederlandse tekortberoepen – met een uitlichting voor zorg en welzijn’ van mijn collega Michel van Smoorenburg op onze website