UWV brengt arbeidsmarkt van nu en van toekomst in beeld voor alle regio’s

Onze nieuwe Regio’s in Beeld geven je per regio een overzicht van alles wat er nu en in de toekomst op de arbeidsmarkt speelt: van banen en vacatures, werkzoekenden en onbenut talent tot personeelstekorten, uitdagingen en oplossingen. Ze zijn er voor alle 35 regio’s. Zelf schreef ik die van FoodValley en Veluwe Stedendriehoek. 

Dit keer is er extra aandacht voor personeelstekorten in de cruciale sectoren in ons land, zelfstandigen, de ruimte bij sommige groepen om (meer) te werken, AI, een leven lang ontwikkelen en vaardigheden van de toekomst. En heel belangrijk: welke gerichte keuzes kunnen en misschien wel moeten we maken voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt?

Wat lees je zoal in Regio in Beeld van UWV?:

✔️ Ondanks de beperkte banengroei in veel regio’s de komende jaren, blijven er veel vacatures ontstaan. Dit komt voor een klein deel door de banengroei en grotendeels doordat werknemersbanen van baan wisselen of met pensioen gaan.

✔️ De arbeidsmarkt is en blijft krap: er zijn meer openstaande vacatures dan kortdurend werkzoekenden.

✔️ Cruciale sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn, kampen daardoor met personeelstekorten. Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid (waaronder defensie), maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie.

✔️ Door de krapte zoeken bedrijven vaker alternatieven zoals de inzet van technologie, waaronder AI.

• Lees ook: Wat komt er op de arbeidsmarkt af in 2025, 2026 en 2027? UWV bracht het in beeld

✔️ De AI-transitie zorgt voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen. Dit biedt kansen én bedreigingen voor de arbeidsmarkt.

✔️ Er blijven veel mensen nodig. Zij zijn lastiger te vinden: veel mensen die kunnen en willen werken doen dat inmiddels. De afgelopen tien jaar steeg het aandeel werkenden sterk, terwijl het onbenut arbeidspotentieel flink daalde.

✔️ Bovendien is er sprake van een mismatch. Zo vragen werkgevers om andere beroepsniveaus en -richtingen dan waarvoor werkzoekenden bij UWV staan ingeschreven.

✔️ Daarom is het belangrijk dat zowel jongeren als volwassenen nieuwe vaardigheden leren en bijblijven op hun vakgebied. En dat we meer naar vaardigheden kijken, dan harde eisen stellen aan diploma’s en werkervaring.

✔️ Het laatste hoofdstuk schetst specifiek per regio de uitdagingen op de arbeidsmarkt en manieren waarop samenwerkende partijen de arbeidsmarkt toekomstbestendig kunnen houden.

✔️ Benieuwd hoe dit precies zit in jouw regio? Bekijk dan hier de Regio in Beeld van jouw regio of de landelijke versie.

✔️ Nieuw: we hebben nu ook een dashboard Regio in Beeld! Dit dashboard bevat regionale en landelijke cijfers over werknemersbanen, vacatures, de UWV Spanningsindicator en geregistreerde werkzoekenden bij UWV. Het wordt de komende tijd uitgebreid met andere cijfers uit Regio in Beeld.

• Lees ook: UWV brengt werkgelegenheid, vacatures en kansen in kaart van 17 sectoren