Medewerkers moeten andere skills ontwikkelen door AI

Het gebruik van AI stijgt verder, maar de begeleiding van werknemers blijft achter. Werkgevers verwachten een sterke impact van AI op scholing en benodigde vaardigheden. Dit en meer blijkt ons ons onderzoek onder werkgevers:

✔️ De inzet van AI op de werkvloer steeg het afgelopen jaar flink. Het aandeel werkgevers waar geen AI gebruikt wordt halveerde in een jaar tijd.

✔️ Werkgevers denken dat deze trend in de toekomst doorzet: de meerderheid van de werkgevers verwacht over 5 jaar gebruik te maken van AI. Werkgevers uit de sectoren informatie & communicatie, specialistische zakelijke dienstverlening en de financiële dienstverlening gebruiken AI op dit moment het vaakst. Bij alle sectoren wordt een flinke stijging verwacht.

✔️ Toch zijn veel werkgevers nog niet bezig met de voorbereiding op de toekomstige toepassing van AI. Van de werkgevers die nu nog geen AI gebruiken, maar dat over 5 jaar wel denken te doen, bereidt 38% de werknemers hierop voor.

• Lees ook: ‘AI levert niets op, tenzij HR de architectuur van werk opnieuw tekent’

✔️ Zes op de tien werkgevers waar nu al AI wordt gebruikt begeleiden hun werknemers hierbij. Ze laten werknemers vooral van elkaar leren over AI en stimuleren hen om zelf te experimenteren met AI. In mindere mate stellen ze richtlijnen of afspraken op over het gebruik van AI of bieden ze trainingen of cursussen aan.

✔️ Er zijn nu iets meer werkgevers dan vorig jaar die denken dat er door AI banen bijkomen of banen verdwijnen, al blijft het aandeel werkgevers dat dit verwacht klein.

✔️ Veel werkgevers verwachten dat hun medewerkers door het gebruik van AI de komende 5 jaar andere vaardigheden nodig hebben, en dat de scholingsbehoeftes van werknemers veranderen.

✔️ Als het werk en de benodigde vaardigheden door AI veranderen wordt het belang van bij- en omscholing van huidig en toekomstig personeel steeds groter. Investeren in een leven lang ontwikkelen (LLO) en in toekomstbestendige vaardigheden is daarbij essentieel, zowel voor werkgevers als werknemers.

✔️ Benieuwd naar andere inzichten uit dit onderzoek? Lees dan hier de hele publicatie van UWV.

• Lees ook: Wat is de invloed van AI op de arbeidsmarkt? UWV deed onderzoek