UWV brengt toekomstige krapte in kaart per beroep

UWV voorspelt kansen op werk tot 2030 voor circa 100 beroepsgroepen, landelijk en per provincie:

✔️ De personeelstekorten nemen tot 2030 vooral toe in technische beroepen en transportberoepen.

✔️ Dit blijkt uit een onderzoek waarin UWV de huidige krapte op de arbeidsmarkt vergelijkt met de verwachte ontwikkelingen tussen 2025 en 2030.

✔️ Hiervoor koppelen mijn collega’s gegevens uit de UWV Spanningsindicator aan voorspellingen van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA).

✔️ Voor 32 beroepen is de arbeidsmarkt volgens de UWV Spanningsindicator (zeer) krap en verwacht ROA tot 2030 een verdere toename van de spanning. Dit biedt duurzame kansen voor werkzoekenden.

• Lees ook: UWV: personeelstekorten houden aan in 2025, ondanks onzekere tijden

✔️ Dit geldt bijvoorbeeld voor veel technische beroepen, zoals ingenieurs, productieleiders industrie of bouw, machinemonteurs, bouwarbeiders afbouw en automonteurs. Het tekort aan ingenieurs is zeer groot, wijdverspreid over de provincies en neemt de komende jaren in de meeste provincies nog verder toe.

✔️ Ook voor veel transportberoepen blijft de krapte bestaan. Bijvoorbeeld voor vrachtwagenchauffeurs, piloten, buschauffeurs en trambestuurders.

✔️ Bij de zorg & welzijn is het beeld wisselend. In sommige zorg- en welzijnsberoepen wordt de krapte minder, terwijl de tekorten toenemen in andere beroepen.

✔️ In alle provincies is er zeer grote krapte voor artsen, (fysio-)therapeuten en gespecialiseerd verpleegkundigen. In vrijwel alle provincies blijft deze krapte de komende jaren bestaan of neemt zelfs verder toe.

• Lees ook: Meer kandidaten vinden? Laat functie-eisen los

✔️ Voor psychologen en maatschappelijk werkers wordt de arbeidsmarkt juist iets ruimer. Op dit moment is de arbeidsmarkt (zeer) krap voor beide beroepen. De ruimere arbeidsmarkt betekent dus niet dat er de komende jaren geen werk meer te vinden is in deze beroepen, of dat de tekorten geheel verdwijnen.

✔️ Ook bij een aantal bedrijfseconomische en administratieve beroepen neemt de spanning op de arbeidsmarkt af. Dit geldt onder andere voor financieel specialisten, accountants, beleidsadviseurs en directiesecretaresses.

✔️ Soms komt dit door een lage vervangingsvraag (doordat weinig mensen vanuit dat beroep een andere baan vinden of stoppen met werken). En bijvoorbeeld voor directiesecretaresses verwacht ROA een afname van het aantal banen. Dit komt onder andere door de invloed van AI.

✔️ De lagere vervangingsvraag zorgt ook bij ICT’ers voor minder krapte. Softwareontwikkelaars en systeembeheerders zijn iets makkelijker te vinden.

✔️ Check hier de hele publicatie met alle beroepen én een overzicht voor alle 12 provincies.

• Lees ook: UWV brengt arbeidsmarkt van nu en van toekomst in beeld voor alle regio’s