Pilot met skillsbased werven: ‘Defensie wordt de grootste opleider van Nederland’

In een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt staan diverse sectoren en organisaties voor grote uitdagingen. De vraag naar gekwalificeerd personeel blijft toenemen, terwijl het aanbod achterblijft. Tegelijkertijd worden organisaties geconfronteerd met hoge werkdruk, verzuim en verloop. 

In kraptesectoren, zoals techniek, bouw, logistiek en zorg, is de juiste mensen vinden en behouden dan ook belangrijker dan ooit. Als werkgever concurreert Defensie met deze sectoren, want ze hebben hetzelfde type medewerkers nodig. En snel, want de opdracht is op korte termijn op te schalen naar 120.000 medewerkers.

Dit vraagt om nieuwe manieren van werven, matchen en ontwikkelen. Als werkgever moet Defensie verder niet alleen kijken naar diploma’s en formele werkervaring, maar ook focussen op potentieel, motivatie en talent. Het Integraal Skillspaspoort moet daarbij helpen. Commandant Personeel & Organisatie, Commodore Marijke van der Krogt, heeft daarom het Integraal Skillspaspoort omarmd als nieuwe manier van werven en ontwikkelen.

• Lees ook: Het cv is op z’n retour – en dat is goed nieuws. Dankzij skillsbased werving kijkt Defensie nu anders naar talent

Het Integraal Skillspaspoort Project (ISP)

Het Integraal Skillspaspoort Project (ISP) is een landelijke, publiek-private samenwerking van 1150 aangesloten arbeidsmarktpartijen en drie ministeries, waaronder Defensie. Zij zetten zich samen in voor een skillsbased arbeidsmarkt in 2030, waarbij een skillspaspoort het traditionele cv vervangt. 

Door het samenbrengen van alle arbeidsmarktpartijen op een gezamenlijke infrastructuur, streeft ISP naar een arbeidsmarkt waar ’transferable skills’ centraal staan, ondersteund door een SkillsWallet (het feitelijke skillspaspoort). Het doel is een arbeidsmarkt waar alle werkenden gewaardeerd worden op basis van wat zij echt kunnen. Dit draagt bij aan de bredere welvaart.

Alles weten over het project Integraal Skillspaspoort? Lees dan ook ons dossier

Skills in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt, mogelijk gemaakt door NCOI.

Skills herkennen en erkennen

Het ISP helpt jongeren hun vaardigheden te verwoorden richting de buitenwereld. Dat is heel nuttig voor Defensie. Vaak vinden jongeren (zonder diploma) het lastig om uit te drukken wat ze in hun mars hebben. Het ISP biedt houvast: het maakt hun talenten zichtbaar. 

Lector Human Capital Innovations (HCI) bij Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) Jos Sanders zei: “Een diploma is een prachtig bewijsstuk voor skills. Maar géén diploma is natuurlijk géén bewijsstuk voor het gebrek aan die skills.”

Met andere woorden, ook jongeren zonder ‘papiertje’ beschikken over waardevolle skills. Het komt er alleen op aan om die te herkennen en erkennen. Het ISP is bij Defensie beproefd: hoe kunnen we Defensie en jongeren bij elkaar brengen op basis van skills, voorkeuren en interesses. En hoe kunnen we jongeren vervolgens opleiden voor een passende functie?

De ISP-aanpak voor Defensie is primair gericht op jongeren tussen de 18 en 27 jaar zonder duidelijk plan op de arbeidsmarkt, waarvan er in Nederland naar schatting 250.000 zijn. Daarvan zijn er 100.000 NEET jongeren (Not Educated, Employed, Trained). Een klein deel is in beeld bij het UWV, zo’n 40.000 zitten in de bijstand. Een groot deel van de jongeren heeft een (v)mbo- of havo-diploma, maar nog geen werkervaring. Zij komen niet bij werkgevers in beeld, omdat men vasthoudt aan het cv.

Talentenscan via integraalskillspaspoort.nl

In de huidige opzet worden geïnteresseerden uitgenodigd om een Talentenscan (VIPD) te doen via integraalskillspaspoort.nl. In 20 minuten ontdekken zij zelf welke soort rol het best bij hen past, ongeacht diploma’s. Deelnemers zien direct welke talenten ze hebben en of dit past bij een bepaald profiel. De deelnemer kan de resultaten eenvoudig toevoegen aan de SkillsWallet.

Na de test volgt een interview met een onafhankelijke ISP-recruiter om eventuele aanknopingspunten binnen of buiten Defensie te inventariseren. 

Game voor aanvullende skillsanalyse

De kandidaat krijgt een uitnodiging voor de ‘game’, als het beeld nog niet scherp genoeg is. De ‘game’ is een aanvullende skillsanalyse. De deelnemer kan aanvullende informatie over zichzelf in kaart brengen met vier, op neurowetenschap gebaseerde, games. Die wordt toegevoegd aan het skillsprofiel. De spelresultaten voorspellen hoe iemand in een bepaalde functie zal presteren.

AI Match

Vervolgens moeten deelnemers toestemming geven om de resultaten te delen met Defensie. Als zij dit doen, worden zij warm voorgedragen bij Defensie of een andere sector naar keuze van de kandidaat. Defensie haalt deze dataset door een eigen AI-tool voor een specifiekere match. Daarna worden kandidaten opgenomen in de talentpool.

SkillsWallet en microcredentials

Talenten, vaardigheden en certificaten worden vastgelegd in een persoonlijke, goed beveiligde SkillsWallet. Die werkt volgens de eIDAS 2.0-standaard. In de pilot is de SkillsWallet standaard gekoppeld aan het skillspaspoort van Impierce of Sphereon, via microcredentials. De Defensie-pilot is onderdeel van het groeifondsprogramma Npuls van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Als de SkillsWallet straks officieel wordt ingevoerd, wordt hij aangevuld met microcredentials uit praktijkleren. Die sluiten aan op de functie waarvoor iemand is gematcht.

Resultaten pilot 2025

In de periode april-juni 2025 is de eerste fase van de pilot uitgevoerd. Het resultaat: 72 interviews, 50 kandidaten voorgedragen bij Defensie voor diverse functies. Een klein team binnen Defensie zorgde voor introductie bij de operationele commando’s of ondersteuningsdiensten. 

De standaardwerving bij Defensie was tot voor kort puur gericht op vacatures, maar in de praktijk blijken kandidaten ook vaak geschikt voor andere functies. Daarom is er ook een talent- of welkomstpool voor jongeren die nog niet precies weten waar hun profiel het best aansluit bij Defensie.

Praktijkleren en kijken naar potentie

Opleiding of werkervaring zijn niet belangrijk, het enige wat telt is of kandidaten skills hebben die passen bij werken bij Defensie. Als kandidaten niet willen, kunnen of mogen werken bij Defensie, dan wordt een introductie bij een andere passende sector geregeld. Daarom stelt Defensie ook dat er voor iedereen plek is. De kandidaat deelt dan de persoonlijke gegevens vanuit de SkillsWallet met de skillsplatformen in de diverse sectoren die daarop aangesloten zijn.

Tevens is in deze pilot ‘praktijkleren’ benadrukt. Dus niet op voorhand kijken of mensen voldoen aan minimale diplomavereisten, maar kijken naar potentie op basis van skills. Anders gezegd: is iemand potentieel in staat op korte termijn te leren wat echt nodig is als startkwalificatie voor een functie. Defensie wordt hiermee opnieuw de grootste opleider van Nederland, waar het bedrijfsleven in de toekomst graag gebruik van maakt.

• Lees ook: Skills: de sleutel tot een wendbare arbeidsmarkt

5.000 jongeren per jaar

Tijdens het ISP Webinar op 10 november 2025, mogelijk gemaakt door NCOI, is het startsein gegeven voor de landelijke werving van jongeren tussen de 18 en 27 jaar zonder duidelijk plan op de arbeidsmarkt. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met landelijke partijen als de RWC’s, SWN, NLWerktaanWerk, UWV en alle andere betrokken partijen in het ecosysteem van het Integraal Skillspaspoort. Het doel is vanaf 2026 minimaal 5.000 jongeren per jaar te werven voor de diverse functies bij Defensie.

MDT MISSIE

Jongeren kunnen bij Defensie een avontuurlijk programma volgen: MDT Missie. Ze komen erachter wat hun talenten zijn en hoe ze deze betekenisvol kunnen inzetten op de arbeidsmarkt. Ze leren bijvoorbeeld samenwerken, omgaan met stress en nauwgezetheid. Als ze het programma succesvol hebben afgerond ontvangen ze een erkende ‘credential’ in hun SkillsWallet.

• Op 10 november 2025 organiseerde de Stichting Integraal SkillsPaspoort het webinar: ‘Samen nog verder op weg naar het Integraal Skillspaspoort’, mogelijk gemaakt door NCOI. Met deze link kun je de verschillende onderdelen terugkijken.
• Tijdens het webinar werd het derde ISP-rapport gepresenteerd. Download gratis het rapport: Samen nog verder op weg naar het Integraal Skillspaspoort.