Kan AI junior medewerkers vervangen?

Begint AI al menselijk werk over te nemen? Tot nu toe lijken we ons nog geen zorgen te hoeven maken. Het afgelopen jaar is het aandeel kantoorbanen, het soort banen dat het meest kwetsbaar is voor AI-automatisering, stabiel gebleven. Uit onderzoek van het Budget Lab van Yale University blijkt dat er geen grote verandering heeft plaatsgevonden in het soort banen dat mensen hebben sinds de introductie van ChatGPT eind 2022.

AI-integrators 

Op bedrijfsniveau is er wel een subtiel opkomend patroon zichtbaar. Een nieuw onderzoek van Harvard University volgt Amerikaanse bedrijven die “generatieve AI-integratoren” hebben ingehuurd. Dat zijn medewerkers die de technologie in de dagelijkse bedrijfsvoering moeten integreren. 

Met behulp van AI zijn er 200 miljoen vacatures doorgespit, waarvan er uiteindelijk 130.000 voor zo’n “AI-integrator” waren. Het aantal vacatures voor zo’n soort baan nam aanzienlijk toe begin 2023, rond de tijd dat ChatGPT 3.5 uitkwam. 

• Lees ook: AI als onderdeel van de workforce: behandel de AI-agent als een werknemer

Aantal junior functies daalt

Als AI geen invloed zou hebben op de werkgelegenheid, zou je verwachten dat de werving van personeel bij bedrijven die AI gebruiken, gelijk zou zijn aan die bij bedrijven die geen AI gebruiken. Maar onderzoek laat zien dat het aantal junior functies met 7,7 procent meer daalde bij de AI-gebruikers dan bij de bedrijven die geen AI gebruiken. Zo’n verschil is er niet te zien bij de senior functies. 

• Lees ook: Impact van AI in het eerste halfjaar van 2025 al zichtbaar in de arbeidsmarktcijfers?

De daling komt voornamelijk doordat er minder geworven wordt. Vooral het soort eenvoudige maar mentaal belastende werk dat net afgestudeerden doen, zoals het debuggen van codes of het beoordelen van documenten, lijkt gemakkelijk uit te voeren door machines. 

Toch is dit zeker nog geen reden tot paniek. Ten eerste was slechts 17% van de werknemers in de steekproef werkzaam bij de AI-gebruikers, wat betekent dat de mogelijkheden voor automatisering mogelijk beperkt zijn. Ten tweede zijn de recruitmenttrends voor junior personeel de afgelopen jaren onvoorspelbaar geweest en al helemaal na de coronapandemie. Als AI een belemmering vormt voor het aannemen van afgestudeerden, is het waarschijnlijk slechts één van de vele.

• Lees ook: Ontwikkelingen in het HR-landschap: van recruiter-boom naar focus op AI en interne mobiliteit

Dit artikel is een vertaling van het artikel Can AI replace junior workers? van The Economist.