Helft HR-professionals te weinig kennis AI wegens tijdgebrek

Veertig procent van de HR-professionals geeft aan maar (heel) weinig tijd aan AI te besteden en nog eens acht procent besteedt hier helemaal geen tijd aan. Zo blijkt uit onderzoek van Brightmine, uitgevoerd onder 463 HR-professionals.

Toch was er afgelopen jaar een flinke toename te zien in het gebruik van AI door HR-professionals. Eind 2024 gaf namelijk slechts 46 procent in onderzoek van Brightmine aan de technologie al te gebruiken, inmiddels gaat dit om zeventig procent. Daarnaast verwachten HR-professionals in 2026 meer tijd te kunnen investeren in de inzet van AI. Met 68 procent is dit zelfs het thema dat naar verwachting de meeste extra aandacht van de HR-afdeling gaat krijgen.

• Lees meer: Berenschot: AI-gebruik in organisaties vaak nog zonder beleid

Inzet AI voor administratie en recruitment

Die investering in tijd en vaardigheden is nodig, want HR-professionals verwachten dat AI komend jaar een veel grotere rol gaat spelen bij verschillende thema’s. Zo verwacht driekwart (76%) dit bij administratie, zeventig procent bij recruitment en nog eens 63 procent bij opleiding en ontwikkeling. Een minder grote rol voor de technologie lijkt er te zijn voor vraagstukken over generatiemanagement (29%) en diversiteit (23%).

Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine: “Waar AI eerst vooral thuishoorde op de IT-afdeling, is het tegenwoordig niet meer weg te denken uit HR. Om de technologie op de juiste manier in te zetten en er écht het maximale uit te halen, is kennis cruciaal. Niet alleen voor HR-professionals zelf, maar voor iedereen in de organisatie. Het is dus goed om te zien dat HR-professionals verwachten hier komend jaar meer tijd in te willen investeren, want dat zal nodig zijn om met de nieuwste technologische ontwikkelingen mee te gaan.

Het is voor het opdoen van kennis wel belangrijk dat het niet bij één training of cursus blijft, maar dat er continu wordt gekeken welke AI-kennis nog bijgespijkerd moet worden. Structurele upskilling zorgt er namelijk voor dat jouw organisatie voorop kan lopen bij deze digitale transformatie. Organisaties die nu de tijd investeren om hun teams bij te scholen en te begrijpen hoe AI in processen kan worden geïntegreerd, profiteren hier op de lange termijn van.”

• Lees meer: AI is het ticket voor HR om strategisch aan tafel te komen en blijven