Derde conferentie Integraal Skillspaspoort: matchen op basis van skills werkt

Op 10 november 2025 organiseerde Stichting Integraal SkillsPaspoort het webinar Samen nog verder op weg naar een Integraal SkillsPaspoort, dit keer mede mogelijk gemaakt door NCOI Opleidingen. 

Na de aftrap van het Integraal Skillspaspoort Programma in het EU Year of the Skills 2023, bij de Hogeschool van Amsterdam, en de conferenties in 2023 (Cobra Museum) en 2024 (Annakerk), werd dit jaar gekozen voor een webinar vanuit de studio van SkillsTown. We ontdekten hoe ‘best practices’ en technologische ontwikkelingen vanuit publieke en private kant leiden tot een gezamenlijke infrastructuur voor de ‘skillsbased’ arbeidsmarkt, waar cross-sectoraal vrij reizen mogelijk wordt. 

Diepe krassen in het huidige systeem

Tijdens het webinar is aangetoond dat een op skills gebaseerde aanpak in de sectoren Onderwijs, Techniek, Zorg, Bouw en bij de werkgever Defensie al werkt en dat diepe krassen in het traditionele systeem inmiddels zichtbaar zijn. Dat werd ook nog eens geïllustreerd met de uitreiking van de ‘crack in the system awards’ door Dr. Jos Sanders – hoofd onderzoek van het kennisinstituut Skillsambassade.

Derde rapport Integraal Skillspaspoort

Ook deze keer is naar aanleiding van de conferentie een ISP-rapport uitgebracht. Voor deze editie, met de titel ‘Samen nog verder op weg naar Integraal Skillspaspoort’ schreef Prof.Dr. Annet de Lange het voorwoord. Daarin wordt bevestigd dat we de huidige kanteling naar een skillsbased arbeidsmarkt hard nodig hebben. Dat blijkt ook uit het onderzoek van Bart Götte, waarmee het webinar werd afgetrapt, met daarbij de nadruk op de voordelen van het nieuwe modulair, gerichte praktijkleren voor organisaties en medewerkers. 

• Via deze link kun je de verschillende onderdelen van het webinar terugkijken.
• Het derde ISP-rapport  is ook digitaal beschikbaar. Download gratis het rapport: Samen nog verder op weg naar het Integraal Skillspaspoort.

Matchen op basis van skills werkt

We bewijzen keer op keer dat matchen op basis van skills werkt. Met nieuwe technieken van de diverse skillsplatformen (zoals gamification en AI), wordt een skillsprofiel van een kandidaat gematcht op skillsgebaseerde functies. Dit maakt het makkelijker om over de grenzen van sectoren heen te kijken. Bepaalde skills die iemand heeft opgedaan in de ene sector, kunnen namelijk ook worden ingezet in een andere sector. Deze zogenoemde ‘transferable skills’ zie je niet terug op een traditioneel cv, maar wel in een Integraal Skillspaspoort. Dit maakt vrij reizen op de arbeidsmarkt steeds makkelijker. Een boekillustrator kan front-end designer worden, een operatieassistent wordt lasser.

Alles weten over skills en de arbeidsmarkt? Lees ons HRMorgen-dossier

Elke sector dezelfde skillstaal

Daarbij is het belangrijk dat elke sector dezelfde skillstaal spreekt. Dat is het terrein van CompetentNL, dat onlangs live is gegaan. Verder moet een individueel ‘skillsprofiel’ op een veilige manier gedeeld kunnen worden met bedrijven in diverse sectoren. Dat kan via de SkillsWallet. Deze twee publiek gestuurde groeifondsen vormen samen met de private Skillsplatformen de gezamenlijke infrastructuur van het Integraal Skillspaspoort. We werken samen in een ecosysteem, omdat we allemaal de urgentie voelen dat het anders moet en kan.

• Lees ook: Skillsbased werken in de praktijk: Sluit aan bij een gezamenlijke skillstaal

Op weg naar 2026

Het Integraal Skillspaspoort programma deel 1 is eind 2025 afgerond en wordt vanaf 2026 opgeschaald. Dan worden alle skillsplatformen in Nederland aangesloten op de SkillsWallets, gesteund vanuit het Npuls groeifondsprogramma van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en het CompetentNL groeifondsprogramma van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). 

De SkillsWallet bevat zogenaamde ‘credentials’ op basis van de eenduidige skillstaal van CompetentNL. Alleen erkende instellingen kunnen deze kwalificaties en certificaten afgeven. Het gezamenlijke doel: het huidige cv bestaat niet meer in 2030. Het is dan volledig vervangen door de SkillsWallet: een heldere, eerlijke weergave van wat je allemaal kunt en waar je aanleg voor hebt. 

• Lees ook: De SkillsWallet als betrouwbare dataset voor werkgevers: is daar een standaard voor?

Als een werkgever op zoek is naar specifieke skills, dan kan die in de SkillsWallet van de kandidaat, met diens toestemming, automatisch geleid worden naar relevante credentials. Talentvolle kandidaten die met een traditioneel cv afgewezen zouden worden, worden nu wel zichtbaar. Werkgevers hebben hierdoor keuze uit meer potentiële medewerkers. Voor recruiters zijn relevante ervaringen uit het verleden direct zichtbaar, waardoor wervingsgesprekken effectiever kunnen verlopen. En de (aankomend) medewerker haalt in de praktijk de relevante modules die nodig zijn voor een start in de functie, waar diegene skillsbased het meeste talent voor laat zien. 

De diverse toepassingen in de arbeidsmarkt wijzen uit dat sollicitanten veel steviger in gesprekken zitten, gewapend met hun zichtbaar gemaakte ‘skills’. En dat gun ik iedereen.