Implementatie Richtlijn Ioontransparantie in Nederland uitgesteld

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie in werking getreden. Deze richtlijn zou uiterlijk op 7 juni 2026 moeten worden opgenomen in de nationale wetgeving van alle lidstaten, dus ook in Nederland. Volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is dat in de Nederlandse praktijk niet haalbaar. Er is meer tijd nodig om de verplichtingen effectief én met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven, vindt het ministerie. Daarom wordt de implementatie uitgesteld naar 1 januari 2017.

• Lees ook: Wetgeving over loontransparantie moet einde maken aan loonkloof

Gevolgen voor rapportage over loontransparantie

Het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie: gelijke beloning voor mannen en vrouwen gaat naar verwachting eind 2025 naar de Raad van State. Het parlement kan het voorstel dan in 2026 behandelen. De beoogde inwerkingtreding is nu 1 januari 2027. 

Deze verschuiving heeft ook gevolgen voor de rapportageverplichting die organisaties hebben. Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit praktisch dat ze voor het eerst een rapportageverplichting hebben over het kalenderjaar 2027, in plaats van over 2026. Deze organisaties moeten volgens de richtlijn jaarlijks rapporteren.

Voor werkgevers met 100 tot en met 149 werknemers, blijft de rapportageplicht gelden van het oorspronkelijke schema uit de Europese Richtlijn. Zij krijgen een driejaarlijkse rapportageplicht, dus de eerste verplichte rapportage gaat dan over het jaar 2030. 

• Lees ook: Mythe doorgeprikt: EU Pay Transparency en de ‘verplichte’ salarisvermeldingen

Werkgevers blij met meer voorbereidingstijd 

AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland hadden eerder al hun zorgen geuit over het tijdpad voor de implementatie en de voorbereidingstijd die werkgevers nodig hebben.

“De Nederlandse Arbeidsinspectie kan in 2027 al boetes gaan opleggen, terwijl het op dit moment nog niet duidelijk is wat de verplichtingen precies omvatten. En een bedrijf dat bijvoorbeeld een nieuw functiewaarderingssysteem zal moeten invoeren, gaat een traject in dat veel tijd kost en de nodige zorgvuldigheid vergt. Tijdige implementatie is in zo’n situatie niet goed mogelijk. We pleiten daarom nadrukkelijk voor meer tijd.” Dat schreven de brancheverenigingen in hun reactie op de internetconsultatie van de implementatiewetgeving Richtlijn loontransparantie.  

AWVN is tevreden dat er duidelijkheid is gekomen over het verschuiven van de inwerkingtreding naar 1 januari 2027. Wel hamert de werkgeversvereniging erop dat werkgevers tijdig duidelijkheid moeten krijgen over de rechten en plichten en dat de nieuwe wetgeving daadwerkelijk effectief en werkbaar moet worden. Dat neemt volgens AWVN overigens niet weg dat het beginsel van gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid ook nu al moet worden toegepast.