Digitaal-Werven nomineert de beste én de meest inclusieve corporate recruitmentsite

Digitaal-Werven onderzoekt al 19 jaar de corporate recruitmentsites van de grootste en bekendste Nederlandse werkgevers en reikt elk jaar een award uit voor de beste corporate recruitmentsite. Dit jaar werden 540 sites beoordeeld op meer dan 100 datapunten, waaronder usability, design, vacature-opmaak en inhoud, naast het sollicitatieproces, de mystery sollicitatie en de reactie daarop. Dit jaar wordt voor het eerst ook een award uitgereikt voor de meest inclusieve recruitmentsite. Beide awards worden uitgereikt tijdens het Digitaal-Werven event op 7 oktober.

Belangrijke trends

Tijdens het onderzoeken van de recruitmentsites vielen verschillende trends op.

Het aantal recruitmentsites met een chatbot is gelijk gebleven aan 2024 en dat is nog steeds lager dan in 2023. Nieuwe AI-chatbots worden kennelijk nog niet grootschalig ingezet door Nederlandse recruitmentsites.

Op procesgebied is te zien dat steeds minder organisaties een motivatiebrief verplicht stellen: nog slechts 36 procent.

Verder daalt het aantal partijen dat nog communiceert over de reactietermijn die je als kandidaat mag verwachten. Daarnaast is het aantal organisaties dat die termijn ook echt nakomt gedaald van 75 naar 60 procent.

• Lees ook: De grootste uitdagingen voor recruitment

Positieve voorbeelden

Dit jaar heeft Digitaal-Werven zeven corporate recruitmentsites genomineerd:

• Achmea  
• AmsterdamUMC  
• ANWB  
• BDO  
• Bergman clinics  
• NS 
• Randstad 

VodafoneZiggo, winnaar van 2024, zit dit jaar in de jury en kan dus niet genomineerd worden. Bij Randstad gaat het om de corporate site om bij Randstad te werken, niet om de site om via Randstad te werken.

Diversiteit en inclusie

Digitaal-Werven meet al jaren aspecten van diversiteit en inclusie (D&I) in het onderzoek naar de beste corporate recruitmentsites en betrekt deze ook bij de nominaties. Daarop is besloten om voor het eerst ook een award uit te reiken voor de meest inclusieve recruitmentsite. Daarbij wordt extra aandacht besteed aan taalgebruik en de behandeling van sollicitanten met een niet-standaard achtergrond, in samenwerking met Textmetrics en het TA Audit Institute.

• Lees ook: Term D&I besmet, maar aandacht voor diversiteit blijft

Uit de data blijkt een daling van het aantal sites met een expliciete D&I-sectie, terwijl het aantal foto’s met etnische minderheden juist toeneemt. Een mogelijke verklaring is dat veel Nederlandse dochterbedrijven van grote Amerikaanse firma’s hun informatie hebben verwijderd onder druk van de Amerikaanse overheid. Tegelijkertijd groeit in Nederland het bewustzijn dat diversiteit niet alleen in tekst, maar ook in beeld zichtbaar moet zijn.

Definitie inclusiviteit

Voor Digitaal-Werven betekent inclusiviteit: iedereen omarmen. Er wordt gekeken naar leeftijd, etniciteit, genderidentiteit, seksuele geaardheid en arbeidsgehandicapten. Op basis van deze criteria zijn de zes genomineerden voor de meest inclusieve recruitmentsite:

• ABN AMRO 
• Albert Heijn  
• Arcadis
• Berenschot  
• CGI 
• Port of Rotterdam  

Leer van de besten en bekijk alle genomineerde websites voor inspiratie. Elk heeft zijn eigen unieke kwaliteiten. Of kom nog meer inspiratie opdoen en wees er live bij als de winnaars op 7 oktober bekend gemaakt worden tijdens het Digitaal-Werven event in Amersfoort.