Werkgevers: verlofregelingen moeten eenvoudiger

Dat er zoveel verschillende wettelijke verlofregelingen zijn, is voor werkgevers het belangrijkste knelpunt in het huidige verlofstelsel. Dit blijkt uit het ledenonderzoek ‘Hoe denken werkgevers over verlof(regelingen)?’ van werkgeversvereniging AWVN. Er ontstaat verwarring omdat hoogte, duur en manier van aanvragen sterk onderling verschillen, bijvoorbeeld in de regelingen rond ouderschap. Problemen met roosters en inzet van personeel is het tweede knelpunt waar ze tegenaanlopen. Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers (43%) ervaart knelpunten in het wettelijke verlofstelsel. Ze pleiten daarom voor vereenvoudiging van het stelsel.

Werkgevers zijn ruimhartig met verlof

Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 28 vakantiedagen tot hun beschikking, aanzienlijk meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Veertig procent van de werkgevers heeft daarnaast wettelijke verlofregelingen uitgebreid, bijvoorbeeld met meer dagen of door verhoging van de uitkering tot 100 procent van het salaris.

Verder zijn er veel (aanvullende) regelingen naast het wettelijke verlof. Het gebruik daarvan is echter relatief beperkt. Topscorers zijn rouwverlof en studieverlof, beide met bijna 30 procent regelmatig tot vaak gebruikt. De meeste werkgevers willen het aantal aanvullende verlofregelingen gelijk houden (twee derde), een kleine groep overweegt uitbreiding (3 procent) of beperking (10 procent).

• Lees ook: Kinderopvang vanuit het bedrijf: waarom is dat een slimme zet als werkgever?

Samen een oplossing vinden in plaats van standaardoplossingen aanbieden, is een rode draad in de voorkeur van werkgevers om met verlof in hun bedrijf om te gaan. Dat geldt bijvoorbeeld als een gezinslid van een medewerker overlijdt, maar er geen formele afspraak over rouwverlof is. Tweederde van de werkgevers geeft aan dat in dergelijke gevallen werkgever (of leidinggevende) en de medewerker in onderling overleg tot een oplossing komen. De medewerker krijgt bijvoorbeeld extra verlof en kan werktijden aanpassen of thuiswerken.

Mantelzorgers krijgen van veel werkgevers ruimte om hun zorg uit te voeren

74 procent van de werkgevers maakt afspraken over (aangepaste) werktijden en nog eens 57 procent maakt afspraken over hybride werken. Als er eenmaal (maatwerk)afspraken zijn gemaakt over de combinatie van werk en mantelzorg, ervaart de helft van de werkgevers hiermee geen problemen. Van de wel ervaren problemen is werkstress de belangrijkste: 29 procent van de werkgevers ziet dat bij hun mantelzorgers. Onverwachte afwezigheid en inroosterproblemen komen ook voor, 20 procent elk.

• Lees ook: Kabinet wil werk en zorg combineren makkelijker maken