‘Niet het salaris, maar zingeving drijft Gen Z en millennials’

De Gen Z en Millennial Survey van Deloitte biedt inzichten in de verwachtingen en zorgen van de jongste generaties op de werkvloer. Meer dan 23.000 respondenten uit 44 landen werkten hieraan mee, waaronder 507 uit Nederland. Het is alweer de veertiende editie van het onderzoek. 

“Generatie Z en millennials zijn hun carrière begonnen in de schaduw van een wereldwijde pandemie en een financiële crisis. Gebeurtenissen die hun verwachtingen van werk en wat succes betekent, hebben vormgegeven,” duidt Mariëtte Los, CHRO Deloitte Nederland, de resultaten uit het onderzoek. “Deze generaties hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé en zoeken naar betekenisvol werk.”

• Lees ook: Gen Z’s en millennials willen dat hun werkgevers actie ondernemen tegen klimaatverandering 

Wat opvalt: een op de vijf Gen Z’s en een op de drie millennials werken niet meer in het vakgebied waarvoor zij zijn opgeleid. De voornaamste redenen voor een carrièreswitch zijn de beschikbaarheid van banen, meer mogelijkheden voor flexibele werkuren en het nastreven van nieuwe interesses.

Salaris geen drijfveer om van baan te veranderen

Ondanks de grote bezorgdheid onder Gen Z’s en millennials over de kosten van levensonderhoud (respectievelijk 37% en 47%) is een hoger salaris geen prominente drijfveer om van baan te wisselen. Verontrustend vindt Deloitte dat de helft van de Gen Z’s en millennials nog steeds van salaris naar salaris leeft. Ook heeft ruim een op de drie moeite om de vaste lasten te voldoen. Deze financiële onzekerheid wekt zorgen over de toekomst, waarbij bijna de helft van de millennials en 43 procent van de Gen Z-respondenten in Nederland vreest niet met financiële zekerheid met pensioen te kunnen gaan.

Professionele ontwikkeling en betekenisvol werk

Deze twee generaties hechten veel waarde aan professionele ontwikkeling. Voor 16 procent van de Nederlandse Gen Z-respondenten en 13 procent van de millennials is ‘doorlopend leren en ontwikkelen’ zelfs het voornaamste carrièredoel. Wereldwijd ligt dit percentage met 9 procent voor beide generaties beduidend lager.

• Lees ook: Werkgeluk in Nederland neemt af, vooral onder jongeren

Betekenisvol werk is een belangrijke factor voor werkplezier en welzijn voor deze leeftijdsgroepen. De helft van de Nederlandse Gen Z’s en millennials heeft ooit een baan opgezegd omdat deze niet als betekenisvol werd ervaren, wat iets hoger is dan het wereldwijde gemiddelde. 

Stressfactoren op het werk

De mentale gezondheid van Gen Z’s en millennials staat verder onder druk. Een op de drie Gen Z’s en een op de vier millennials voelt zich vaak angstig of gestrest. Een kwart van beide groepen geeft aan dat hun baan hieraan bijdraagt. Belangrijke stressfactoren zijn gebrek aan erkenning en veranderingen op het werk. Bijna vier op de tien respondenten noemt lange werkdagen als stressfactor. 

• Lees ook: Minder stress in je eerste baan (en daarna!). Whitepaper helpt starters om balans te bewaren

Ten opzichte van hun generatiegenoten wereldwijd voelen Nederlandse respondenten zich minder gesteund door hun werkgever op het gebied van mentale gezondheid. Dat verschil is het grootst bij millennials: in Nederland ligt dit percentage op 51 procent, terwijl het wereldwijd 61 procent is.

Wat GenZ en millennials van managers verwachten

Een meerderheid van de Gen Z’s (58%) en millennials (56%) in Nederland beschouwt het adviseren en begeleiden van teamleden als de belangrijkste taak van managers. Slechts 31 procent van de Gen Z’s en 25 procent van de millennials ervaart daadwerkelijk deze ondersteuning in hun dagelijkse werkzaamheden. 

Daarnaast verwachten Gen Z’s (54%) en millennials (50%) in Nederland dat leidinggevenden hun teamleden inspireren en motiveren. Ook deze verwachting wordt vaak niet vervuld: slechts een kwart voelt zich geïnspireerd en gemotiveerd door hun leidinggevenden.

Het volledige onderzoek is te vinden op de website van Deloitte.

Meer weten over de Gen Z-doelgroep op de werkvloer? Schrijf je in voor het webinar Alles over het werven en behouden van GenZ van Compagnon op 10 juni 2025.