Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Hoe krijgen we Nederland naar slimmer werken? 27 september 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina De arbeidsproductiviteit in Nederland en Europa moet omhoog als we onze welvaart willen behouden. Daarover zijn de penvrienden en de politiek het eens. Maar moeten we dan meer en harder werken, of gaat het vooral om slimmer werken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: de worsteling met Return to Office 06 september 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Sinds de coronapandemie is thuiswerken steeds meer de norm geworden. Maar veel werkgevers worstelen ermee: thuiswerkers zijn gemiddeld minder productief dan medewerkers op kantoor. ‘Moeten we thuiswerken opnieuw als een beloning voor de high performers zien?’, vraagt Geert-Jan Waasdorp aan penvriendin Rina Joosten-Rabou. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: ‘Hire slow, fire fast’ 26 juli 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Het gaat in de recruitmentbranche niet langer om de kwantiteit, maar om de ’quality of hire’, signaleert Geert-Jan Waasdorp. Penvriendin Rina Joosten-Rabou ziet dat ook. Maar hoe definieer je dan kwaliteit, vraagt zij zich af. Hoe ga je van subjectieve meningen naar objectieve metingen? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Penvrienden over arbeidsproductiviteit: de zin en onzin van de vierdaagse werkweek bij AFAS 28 juni 2024 door Penvrienden Geert-Jan en Rina Is het een briljante marketingstunt, maar gedoemd om te mislukken of een prachtig voorbeeld, waarvan je mag hopen dat meer bedrijven het volgen? Deze keer discussiëren penvrienden Geert-Jan Waasdorp en Rina Joosten Rabou over de zin en onzin van de vierdaagse werkweek bij softwareleverancier AFAS. [Lees meer …]
HR in de wereld Strategisch behoud van talent: werkgevers moeten luisteren naar medewerkers 19 april 2024 door HeadFirst Group ‘Behoud is het nieuwe werven’. In een krappe arbeidsmarkt ligt de focus van werkgevers op externe werving, terwijl interne mobiliteit de sleutel blijkt te zijn. Cijfers uit de laatste Talent Monitor van HeadFirst Group wijzen uit dat er veel winst te behalen valt met het creëren van doorgroeimogelijkheden. [Lees meer …]
