Transparantie in salarissen trekt meer sollicitanten over de streep 22 augustus 2024 door Redactie HRMorgen Voor 83% van de werkzoekenden speelt een salarisindicatie een doorslaggevende rol om voor een baan te kiezen. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. Hoe jonger de sollicitant, des te belangrijker het salaris is. [Lees meer …]
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid geen prioriteit voor organisaties 31 juli 2024 door Redactie HRMorgen Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn niet de belangrijkste beleidsthema’s van hr-professionals. Bijna de helft van de werkgevers stuurt er niet actief op. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot. [Lees meer …]
Zo werft Radboudumc jaarlijks 200 nieuwe verpleegkundigen op de krappe arbeidsmarkt 29 juli 2024 door GITP De strijd om talent op de krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak van HR-professionals. Dat geldt zeker voor de gezondheidszorg. Ilse van Steen werkt als recruitmentadviseur bij het Radboudumc. Welke strategieën gebruikt zij om voldoende medewerkers te werven? Dat vertelde ze in een interview met GITP. [Lees meer …]
‘LinkedIn Top Voice’ Jesse Geul: ‘Als je als recruiter niet zichtbaar bent, heb je het moeilijk’ 17 juli 2024 door Eline Vink Bij het woord influencer denken we misschien aan affiliate marketing op Instagram. Maar ook op de arbeidsmarkt speelt personal branding een rol. ‘Recruitment influencers’ halen mensen makkelijker binnen én bouwen aan hun eigen carrière. Jesse Geul, LinkedIn Top Voice en misschien wel de bekendste recruiter van Nederland, vertelt meer. [Lees meer …]
Welke skills zijn belangrijk voor HR? 11 juli 2024 door Anouschka Vreugdenhil Een focus op skills of vaardigheden wordt steeds belangrijker. Maar hoe zit het met de skills van HR-professionals zelf? Over welke vaardigheden moet een HR-professional vandaag de dag beschikken om zijn werk goed uit te voeren? [Lees meer …]
