HR in de wereld Uitzendkrachten en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): wat betekent deze wet voor u? 21 mei 2025 door Gastblogger Organisaties die tijdelijke arbeidskrachten inzetten via een andere partij, zoals een uitzendbureau, moeten zich aan de wetten en regels voor inleners houden. Zoals bijvoorbeeld de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die ingaat op 1 januari 2027. Wat betekent deze wet voor inlenende organisaties en hoe kunt u zich hierop voorbereiden? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Dit was de tweede dag van de webinarweek 21 mei 2025 door Redactie HRMorgen De tweede dag van de webinarweek van HRMorgen, die plaatsvond van 13 tot en met 15 mei 2025, stond in het teken van de medewerkers. Hoe motiveer je ze, hoe haal je het maximale uit je team en hoe maak je ze klaar voor de toekomst? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Wat heb je gemist op de eerste dag van de webinarweek? 20 mei 2025 door Redactie HRMorgen Hoe brengt HR Tech HR verder? Dat was het thema van de webinarweek van HRMorgen, die plaatsvond van 13 tot en met 15 mei 2025. Op de eerste dag ging het over slim gebruik maken van AI, welke tools het verschil maken en het belang van een gevalideerde onboarding. [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN: Loonafspraken in april voor het eerst weer onder 4 procent 20 mei 2025 door Redactie HRMorgen De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in april 3,7 procent, zo meldt werkgeversvereniging AWVN. Het is voor het eerst in tweeënhalf jaar dat het maandpercentage onder de 4 procent uitkomt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: we het hele sollicitatieproces om zouden gooien?! 19 mei 2025 door Arjan Elbers Laten we het sollicitatieproces een keer helemaal anders aanpakken, suggereert Arjan Elbers in deze blog. En ga dan meteen “all the way”, als potentiële werkgever. Hoe ziet dat proces er dan uit? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bezuinig niet op recruitment-marketing: vier stappen om de juiste kandidaten te bereiken 19 mei 2025 door HeadFirst Group Recruitment kost geld, maar een vacature die open blijft staan, kost nog veel meer. HeadFirst deelt welke verborgen kosten schuilgaan achter het bezuinigen op recruitmentmarketing en legt uit hoe je wél de juiste kandidaten aantrekt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds bepalender voor Gen-Z 16 mei 2025 door Redactie HRMorgen Werknemers vinden secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker. Dat geldt vooral voor de jongere generaties op de werkvloer. Driekwart van de Nederlandse werknemers overweegt bovendien van baan te wisselen als elders een beter passend pakket beschikbaar is, mits de rest van de functie gelijk blijft. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een nieuw recruitmenttijdperk: “AI en empathie gaan hand in hand” 16 mei 2025 door Redactie HRMorgen “Het is tijd om afscheid te nemen van het klassieke ATS. De toekomst ligt in platforms die zowel technologie als menselijke interactie integreren — zonder frictie voor kandidaten of hiring managers.” Dat zegt Farid El Machaoud, CEO en medeoprichter van Wiggli. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ‘Verloop kost je wel 30.000 euro per jaar per vertrokken medewerker’ 15 mei 2025 door Redactie HRMorgen In een krappe arbeidsmarkt zoeken veel organisaties naar manieren om medewerkers langer aan zich te binden. Verloop is duur en daarom is het rendement uit investeren in betrokkenheid enorm groot. Maar hoe pak je dit aan? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Luisteren, leren, leiden: zo werkt Gom aan werkgeluk 14 mei 2025 door Willem Vernooij Joyce Tieben, HR-directeur bij Gom, is er duidelijk over: “Bij alles moet je je afvragen: wat is hiervan de impact op mijn mensen?” Dat vraagt ook om een andere blik op innovatie. [Lees meer …]
