Ik als HR professional Waarom ik geen HR-professional ben geworden (maar er nu wel over schrijf) 16 juni 2025 door Willem Vernooij Toen freelance journalist Willem Vernooij in 2017 zijn studie HRM afrondde, zwoer hij nooit meer iets met HR te maken willen hebben. Toch schrijft hij er nu wel over. Waarom? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Aanstekelijk Werkgeverschap en retentie: wat verbindt mensen echt aan jouw organisatie? 22 mei 2025 door Willem Vernooij In de serie over Aanstekelijk Werkgeverschap spraken we met werkgevers die er wél in slagen hun mensen vast te houden. Wat blijkt? Het zijn niet de salarissen of sportabonnementen die het verschil maken, maar iets veel fundamentelers: een radicaal andere kijk op wat mensen nodig hebben om te blijven. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Luisteren, leren, leiden: zo werkt Gom aan werkgeluk 14 mei 2025 door Willem Vernooij Joyce Tieben, HR-directeur bij Gom, is er duidelijk over: “Bij alles moet je je afvragen: wat is hiervan de impact op mijn mensen?” Dat vraagt ook om een andere blik op innovatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mariëtte Patijn (GL/PvdA): ‘Het is verstandig de VBAR in te voeren’ 26 februari 2025 door Willem Vernooij De wet VBAR moet ingevoerd worden. Dat stelt Tweede Kamerlid namens GL-PvdA Mariëtte Patijn in de nieuwste aflevering van ZiPtalk. Daarnaast is zij van mening dat de opt-out voor de AOV zelfstandigen er niet moet komen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Aanstekelijk werkgeverschap volgens (3) kapsalon People behind the mirror: ‘kwaliteit vraagt om investering’ 23 januari 2025 door Willem Vernooij Bert de Zeeuw vernoemde zijn kapperszaak naar zijn visie op personeelsbeleid: People Behind the Mirror. “Het draait om de mensen die je in de spiegel ziet. Zowel de klant als de medewerker.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Dit zijn de zes belangrijkste HR trends in 2025 volgens ADP 06 december 2024 door Willem Vernooij Skills zijn belangrijker dan diploma’s en AI-speeltuinen worden de norm voor bijscholing. Volgens ADP, internationale aanbieder van payroll- en HR-diensten, zijn dat twee belangrijke trends voor HR in 2025. [Lees meer …]
