Mentale klachten nemen toe: werk kan bijdragen aan herstel

Het aantal medewerkers met mentale klachten, zoals stress- of burn-outklachten, is het afgelopen jaar bij 61 procent van de werkgevers toegenomen. Dat blijkt uit een ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN. In de praktijk zien werkgevers dat werk bij psychische klachten vaak als eerste wordt verminderd of stopgezet. AWVN noemt dat een gemiste kans.

Werk als uitgangspunt voor herstel

Volgens AWVN zou werk juist vaker het uitgangspunt moeten zijn om herstel te bevorderen. Werk kan structuur, sociale contacten en zingeving bieden, en dat helpt bij herstel. De vereniging vindt het daarom verstandig om het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid onderdeel te maken van een nieuw sociaal akkoord, mede gezien het oplopende verzuim.

Oorzaken zitten zowel binnen als buiten het werk

Vooral jongeren, jonge ouders en vrouwen vallen vaker uit door mentale klachten. De klachten komen vaak voort uit een combinatie van persoonlijke, maatschappelijke en werkgerelateerde oorzaken. Ruim driekwart van de werkgevers (76 procent) noemt persoonlijke omstandigheden als factor. Werkdrukbeleving (58 procent) en een slechte werk-privébalans (50 procent) worden ook vaak genoemd.

Ruim acht op de tien werkgevers krijgen vaker en langer te maken met verzuim door mentale klachten. Bij veel organisaties neemt door die uitval ook de werkdruk onder collega’s toe.

• Lees ook: Historisch hoog verzuim legt blinde vlek bloot: vrouwengezondheid op de werkvloer

Wat werkgevers en overheid kunnen doen

Werkgevers kunnen bijdragen door een veilige werksfeer te creëren en leidinggevenden te ondersteunen bij het herkennen van signalen. Ook het stellen van vragen en het voeren van gesprekken horen daarbij. Omdat de oorzaken uiteenlopen, lukt het werkgevers alleen moeilijk om het probleem op te lossen. AWVN pleit daarom voor overleg met vakbonden over aanpassingen in het werk die het mentaal welzijn kunnen verbeteren.

Werkgevers vinden dat de overheid goede randvoorwaarden moet bieden. Het gaat dan onder meer om een betere toegang tot psychologische zorg en de ggz voor medewerkers. AWVN vraagt daarnaast om in het landelijk beleid ruimte te maken voor onthaasting, als tegenwicht tegen de maatschappelijke druk om steeds meer te doen.

Voor leden van AWVN is het ledenonderzoek Psychisch verzuim gratis te downloaden via de site van AWVN