Psychisch verzuim groeit door, terwijl totaal verzuim daalt

Verzuim-, vitaliteit- en verzekeringsspecialist Acture analyseerde 314.960 begeleide verzuimdossiers uit de periode 2022-2025. Daaruit blijkt dat psychische klachten een steeds groter deel van de uitval op de werkvloer veroorzaken. Tussen 2024 en 2025 daalde het totale aantal verzuimdagen met 3,4 procent, terwijl het aantal psychische verzuimdagen met 7,1 procent steeg. Over de hele periode 2022-2025 nam het aantal psychische verzuimdagen met 73 procent toe.

“Deze cijfers zijn een wake-upcall”, zegt Annabelle Hagoort, directeur strategische relaties bij Acture. Volgens haar verliezen steeds meer werknemers hun energie en werkvermogen voordat ze uitvallen.

Klein aandeel dossiers, grote verzuimlast

Psychisch verzuim, in het onderzoek gemeten via de categorie ‘sociaal-emotioneel beperkt’, is goed voor slechts 4 procent van alle verzuimdossiers. Toch veroorzaakt het bijna 22 procent van alle verzuimdagen. Dat komt door de lange uitvalduur. Werknemers met psychische klachten waren in 2025 gemiddeld 77,4 werkdagen afwezig, tegenover 70,6 werkdagen in 2022.

• Lees ook: CBS: Verzuim blijft stijgen in tweede kwartaal van 2026 

Vrouwen vallen vaker uit, mannen halen in

Vrouwen verzuimen het vaakst en het langst door psychische klachten. In 2025 was 28 procent van hun verzuimdagen psychisch van aard, tegenover 18 procent bij mannen. Vrouwen met psychisch verzuim waren gemiddeld 83 werkdagen afwezig, mannen 72.

Bij mannen groeit het aandeel wel snel: van 13,1 procent in 2022 naar 18 procent in 2025. Landelijke cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO laten een vergelijkbare ontwikkeling zien. 

• Lees ook: Historisch hoog verzuim legt blinde vlek bloot: vrouwengezondheid op de werkvloer 

Hagoort ziet daarin mogelijk ook een positief signaal: psychische klachten bij mannen worden mogelijk beter herkend en vaker besproken. “Hoe eerder die drempel verdwijnt, hoe eerder problemen worden gesignaleerd.”

Scenario’s: verdere groei richting 2030

Acture rekende drie scenario’s door. Ten opzichte van 2025 stijgt het aantal psychische verzuimdagen tot 2030 met 27,4 procent in het gunstige scenario, 33,9 procent in het basisscenario en 41,7 procent in het ongunstige scenario. In het basisscenario hangt dan ongeveer een op de drie verzuimdagen samen met psychische klachten. Acture benadrukt dat het om illustraties gaat en niet om voorspellingen.

De ontwikkeling valt samen met een krappe arbeidsmarkt. Onderzoeksinstituut ROA verwacht tot 2030 een omvangrijke vervangings- en wervingsopgave, waardoor langdurige psychische uitval de druk op de personeelscapaciteit verder kan vergroten.

• Lees ook:  Sectoren met personeelstekort kampen ook met onnodig lang verzuim 

Volgens Hagoort ligt de grootste winst voor werkgevers in het eerder herkennen van risico’s, passende begeleiding en het verkorten van langdurige uitval. “De scenario’s laten zien dat afwachten geen optie is.”

Webinar: Een toekomst zonder verzuim

In het webinar Een toekomst zonder verzuim vertelt Annabelle Hagoort waarom de traditionele aanpak van verzuim niet langer voldoende is. Wat gebeurt er als we doorgaan zoals we nu doen? En belangrijker: welke keuzes kunnen organisaties vandaag maken om medewerkers gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar te houden?

Bekijk het webinar hier terug:

Wil je meer inzicht in de onderzoeksresultaten over psychisch verzuim? Download de Orange Paper ‘een toekomst zonder verzuim’ op de site van Acture: Acture, rapport over psychisch verzuim op basis van verzuimdossiers 2022-2025