Slechts kwart werkgevers heeft beleid voor loontransparantie

Maar een kwart van de Nederlandse werkgevers heeft een specifiek beleid voor loontransparantie. Dat blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder ruim 1.000 medewerkers van organisaties met 250 FTE of meer. Opvallend, want in 2026 treedt de Europese Salaristransparantierichtlijn in werking, waarmee werkgevers verplicht worden om meer openheid te geven over salarissen en beloningsstructuren.

Wantrouwen

Dat loontransparantie nog beperkt is, wordt door medewerkers bevestigd. Slechts 30 procent van de organisaties heeft zich in de afgelopen twaalf maanden actief ingezet om eerlijk en transparant te communiceren over salarissen. Het gebrek aan duidelijkheid voedt wantrouwen: bijna de helft van de werknemers (49%) vermoedt dat collega’s met vergelijkbaar werk niet hetzelfde salaris ontvangen.

• Lees ook: Uitstel wet Loontransparantie is geen afstel. 6 praktische tips om op tijd klaar te zijn

Naast salaristransparantie groeit het thema diversiteit en inclusie binnen organisaties. Toch krijgt slechts 24 procent van de medewerkers daadwerkelijk training op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Volgens werknemers focussen werkgevers vooral op inclusief wervingsbeleid (38%), terwijl gerichte ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen achterblijft (8%). Zo worden voor neurodiverse medewerkers in slechts 13 procent van de gevallen aanpassingen gedaan. Een kwart van de medewerkers geeft zelfs aan dat er helemaal geen maatregelen worden genomen om een inclusieve werkomgeving te creëren.

Transparantie noodzakelijk

David Plink, CEO van Top Employers Institute, benadrukt het belang van meer openheid: “Transparantie is geen trend, maar een noodzakelijke voorwaarde voor een gezonde en eerlijke organisatie. Met de Europese Salaristransparantierichtlijn in aantocht wordt open communicatie over salarissen niet alleen wenselijk, maar verplicht. Bovendien onderstreept het je inclusiebeleid en vergroot het vertrouwen bij je werknemers. Wie een cultuur bouwt op openheid en respect, creëert een organisatie waarin mensen zich gehoord voelen én met trots werken.”

Het onderzoek werd uitgevoerd door Markteffect in opdracht van Top Employers Institute onder ruim 1.000 Nederlandse werknemers werkzaam bij organisaties vanaf 250 FTE. Top Employers Institute certificeert organisaties voor hun uitstekende personeelsbeleid en werkomgeving. In 2024 zijn wereldwijd meer dan 2.300 organisaties in 121 landen gecertificeerd.

• Lees ook: Wetgeving over loontransparantie moet einde maken aan loonkloof