Meer kandidaten vinden? Laat functie-eisen los

Het kan echt: werkgever wil mensen gelukkig maken en geeft allerlei soorten talenten een kans. Ik bespreek dit binnen 10 minuten met mijn collega Vincent Durivou in mijn allereerste landelijke podcast:

✔️ Jack Stuifbergen maakt echt maatschappelijke impact met zijn bedrijf Breedweer Facilitaire Diensten. Of je nu schoonmaakt, leiding geeft of gedichten schrijft; voor talent is altijd plek.

✔️ Hij startte met 2 mensen met een Wajong-uitkering, waaronder Linda. Zij haalde dankzij Breedweer haar mbo-diploma. Ze bedankte Jack omdat hij in haar geloofde, terwijl niemand dat deed.

✔️ Dat veranderde zijn visie op ondernemerschap. Sindsdien wil hij zoveel mogelijk mensen vanuit een kwetsbare positie duurzaam aan het werk krijgen. Hij wil mensen gelukkig maken.

• Lees ook: Poléanne Vluggen, Vebego: “Als iemand weer meedoet op de arbeidsmarkt, verandert dat alles”

✔️ Jack werft personeel via UWV en het WerkgeversServicepunt, investeert actief in de medewerkers en stimuleert ze om zich te ontplooien.

✔️ Alle leidinggevenden volgden de training HarrieWerkt. Deze tweedaagse training leidde ze op tot de ideale collega en begeleider van iemand met een arbeidsbeperking. Daarnaast zijn er coaches, waar zowel de medewerkers als de leidinggevenden gebruik van kunnen maken.

✔️ We bespreken ook kort de arbeidsmarktupdate; wat gebeurde er de afgelopen maand op de arbeidsmarkt? Je hoort het in de podcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’.

✔️ Ik deel ook het getal van de maand: 7 op de 10. Van de werkgevers die de afgelopen 2 jaar vacatures vervulden, namen 7 op de 10 één of meerdere kandidaten aan die niet voldeden aan alle gestelde functie-eisen.

• Lees ook: 7 op 10 werkgevers laat functie-eisen los bij werving

✔️ Dit levert de volgende tip op aan werkgevers: kijk eens naar de eisen die je in een vacature stelt; zijn die echt allemaal noodzakelijk? Het opnemen van veel eisen kan kandidaten ontmoedigen. Door functie-eisen los te laten komen dus veel meer kandidaten in aanmerking voor je vacature. Vaak is het mogelijk om het takenpakket aan te passen of mensen op te leiden. UWV kan daarin met je meedenken.

✔️ En een tip aan werkzoekenden: Laat je niet afschrikken door een flink pakket met functie-eisen. Bij veel werkgevers kom je óók in aanmerking voor de vacature als je niet aan alle gestelde eisen voldoet.

Beluister hier de podcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’.