Leeslijst voor de zomer: boeken die HR-professionals inspireren

Of je nu de diepte in wilt over organisatiemodellen of op zoek bent naar inspiratie voor je persoonlijke ontwikkeling, deze boeken bieden voor ieder wat wils. Bovendien hebben vier van de zes HR-experts die we naar hun favoriete boeken vroegen, zelf ook een boek geschreven dat de moeite van het lezen waard is. Kortom: genoeg ideeën voor op de vakantie-leeslijst. 

Nicol Tadema, conversieoloog, spreker en auteur van o.a. Tekst werkt:

Dit is géén HR – Bob Zeegers (2025)

“De ondertitel luidt: 11 rebelse regels voor een HR-revolutie. Dit boek is zo fijn geschreven dat je wordt meegesleept vanaf de eerste pagina. Complimenten voor de durf, humor en schrijfskills van Bob Zeegers. Mooi hoe ook de praktijk wordt opgezocht en je direct aan de slag wil gaan met de vele tips.”

Blauwe Boorden Bonanza – Paul van Liempt (2025)

“Eindelijk de verdiende aandacht voor de ‘arbeidersklasse’ en het onderschatte beroepsonderwijs. Terwijl kantoorbanen worden overgenomen door robots, zijn het de mensen die een ambacht beheersen die gouden tijden tegemoet gaan.”

Arjan Elbers, oprichter van Guruz en auteur van Recruitment Unicorns:

101 beïnvloedingstechnieken – Nicol Tadema (2025)

“Een must-read voor iedereen in HR en recruitment. Het boek is duidelijk opgebouwd en ontzettend relevant. Het ziet er bovendien goed uit, met sterk artwork.”

Luistertip: De Medewerkersmagneet aflevering 9 met de HR-manager van Tata Steel (2025)

“Mijn tweede tip is geen boek, maar een podcast. De Medewerkersmagneet is een zeer relevante podcast met goede interviewers, die altijd een recruitmentmanager als gast hebben. Leuke gesprekken met inhoud en humor, maar het schuurt ook wel eens met de gast.” 

Yvette Minderhoud, zelfstandig HR-professional:

Professionele loopbaancoaching – Rozemarijn Dols & Moniek Hiemink (2020/2024)

“Ik lees dit boek terwijl ik een training loopbaancoaching volg. Het geeft mooi weer door welke processen mensen gaan en hoe je kunt voorkomen dat je sneller gaat dan degene die je coacht. Met heldere stappen, oefeningen en methodes. Ook de begeleiding van oudere medewerkers komt aan bod. Echt een praktisch en mooi naslagwerk.”

.

Bas van de Haterd, recruitment-adviseur, spreker en co-auteur van o.a. Talent Acquisition Excellence:

Groeimindset – Bart Heuvingh (2023)

“Een inspirerend boek van het hoofd topsportbegeleiding bij AZ. Omdat we in dit AI-tijdperk persoonlijke groei moeten omarmen en in een lerende mindset moeten komen. Dit boek helpt je niet alleen zelf te reflecteren, maar ook anderen in je team aan te zetten tot leren en ontwikkelen.”

Tooltip: NotebookLM

“Ik merkte dat ik steeds meer moeite kreeg om door droge wetenschappelijke papers heen te ploegen, dus gooi ik ze nu in NotebookLM en laat ik er een podcast van maken. Dus dit is eigenlijk een niet-leestip: luister naar een goede samenvatting door NotebookLM te gebruiken.” 

Marleen Deleu, oprichter NextConomy en co-auteur van Mis geen talent:

Workforce Ecosystems – Elizabeth Altman e.a. (2023)

“Een must voor iedereen die strategisch met een organisatie bezig is. Het zet helder uiteen waarom organisaties meer zijn dan een verzameling mensen op de loonlijst: het zijn talent-ecosystemen, waar kennis en kunde voortdurend in- en uitstromen. Een van de beste boeken over Total Talent Management, als enige duurzame hr-strategie voor organisaties.”

.

Wim Davidse, hoofdredacteur HRMorgen:

The Geek Way – Andrew McAfee (2023)

“McAfee zoomt in dit boek niet in op tech, maar op cultuur. De echte revolutie zit volgens hem niet in wat we maken, maar in hoe we het maken: de organisatiecultuur en de mindset van de mensen in de organisatie. Hij destilleert vier lessen uit de werkwijzen van succesvolle vernieuwers in de afgelopen decennia die zorgen voor een effectieve organisatiecultuur.”

Funfabriek. Iedereen aan! – Martin Schenkel (2025)

“Werkplezier is niet alleen leuk, maar ook belangrijk voor goede resultaten. In dit boekje vertellen tien leiders hoe ze hun teams in beweging kregen en meer energie en betere prestaties realiseerden. Schenkel analyseert elk verhaal aan de hand van zijn vijf praktische FunFactoren.”

Employment is Dead – Deborah Perry Piscione & Josh Drean (2025)

“In een disruptieve, hightech-wereld vol AI is human-centric organiseren belangrijker dan ooit. Organisaties moeten overstappen van contracten met werknemers naar partnerships. Dit boek beschrijft tien fundamentele principes voor ‘Work3’. Het beschrijft hoe organisatorische democratie gefaciliteerd kan worden met nieuwe technologische mogelijkheden zoals AI, blockchain en metaverse.”