Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar! Langer doorwerken oplossing voor personeelstekorten?

De pensioenleeftijd nam de afgelopen 20 jaar in alle sectoren flink toe. De gemiddelde pensioenleeftijd steeg in 2024 tot 66 jaar en 1 maand. Saskia Grit van UWV belicht de financiële voordelen van doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd voor werkgever en werknemer.

✔️ Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) gingen in 2024 bijna 93 duizend werknemers met pensioen.

✔️ De gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gingen, was 66 jaar en 1 maand. Dat is ruim 2 maanden later dan in 2023.

✔️ Er gaan nu veel meer werknemers op 67-jarige leeftijd met pensioen: 40% in 2024, tegen 6% in 2023. Dat komt doordat de AOW-leeftijd in 2024 is verhoogd naar 67 jaar.

✔️ En als je nog verder terugkijkt, zie je dat het langer doorwerken al veel eerder begon. In 2012 was 12% van de werknemers 65 jaar of ouder toen ze met pensioen gingen. Dit steeg naar 47% in 2014 en zelfs naar 77% in 2024. Dit hangt samen met het afschaffen van de meeste regelingen voor vroegpensioen.

Lees ook: Stel dat: je als bedrijf een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s hebt

✔️ De pensioenleeftijd nam de afgelopen 20 jaar in alle sectoren flink toe.

✔️ Als dat niet was gebeurd, waren de personeelstekorten nu nog groter geweest.

✔️ Het helpt ook dat steeds meer mensen doorwerken ná de pensioengerechtigde leeftijd. Dat kan een mooie optie zijn voor mensen die langer kunnen en willen werken (dat geldt dus niet voor iedereen). Zie ook het artikel ‘65-plussers als oplossing voor personeelstekorten’, dat ik hier eerder over schreef.

✔️ Daarin lees je dat er ook allerlei financiële voordelen voor zowel werkgevers als werknemers zijn van langer doorwerken.

✔️ Zo hoeft de werkgever geen premies te betalen voor de werknemersverzekeringen zoals de WW en AOW. Voor werknemers levert het extra inkomsten op, zonder dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van de AOW-uitkering.