UWV: vergrijzing zorgt voor grootste tekorten in openbaar bestuur en industrie

Werkgevers gaan de gevolgen van pensionering voelen. Vooral werkgevers in het openbaar bestuur en de industrie verwachten problemen doordat werknemers met pensioen gaan. Ook andere sectoren hebben hier last van. UWV vroeg 3.500 werkgevers naar hun verwachtingen voor de komende 5 jaar:

✔️ Eén van de uitdagingen voor de toekomstige arbeidsmarkt is de toenemende uitstroom van werknemers door pensionering. Hierdoor houden de personeelstekorten langer aan.

✔️ Bijna vier op de tien werkgevers verwacht dat personeel de komende vijf jaar met pensioen gaat. Het percentage valt lager uit doordat veel vestigingen weinig werknemers hebben – en dus ook minder vaak werknemers die de komende jaren met pensioen gaan.

✔️ Van de werkgevers die met uitstroom door pensionering te maken krijgen, denkt 45% dat dit een probleem wordt voor de organisatie.

✔️ In het openbaar bestuur is dit nog veel hoger: 89% verwacht uitstroom door pensionering en 67% van hen denkt dat dit een probleem wordt. In de industrie verwacht 52% uitstroom door pensionering. Van deze werkgevers denkt 61% dat dit een probleem wordt.

✔️ Werkgevers noemen verschillende redenen waarom uitstroom door pensionering een probleem wordt voor de organisatie. Bijna alle werkgevers (95%) die problemen verwachten door pensionering van werknemers geven aan dat dit te maken heeft met de vervanging van deze werknemers. Verder is de uitstroom een probleem vanwege het verlies van ervaring (90%), verlies van kennis (81%) en verlies van vaardigheden (75%).

• Lees ook: UWV: vergrijzing blijft zorgen voor personeelstekorten

✔️ De meest genoemde redenen verschillen tussen sectoren.

✔️ Binnen het openbaar bestuur is het probleem vooral verlies van ervaring en kennis. In deze sector ligt het aandeel werknemers van 60 jaar en ouder (maar liefst 15%) boven het gemiddelde van alle sectoren.

✔️ In de industrie is de vervanging van gepensioneerde werknemers het grootste probleem. Ook deze sector heeft een bovengemiddeld aandeel werknemers van 60 jaar of ouder (15%). Bovendien zijn er de komende jaren te weinig nieuwe gediplomeerden vanuit een technische opleiding om de mensen die stoppen met werken in de industrie te vervangen.

✔️ Werkgevers in de bouw verwachten dat ze niet vaker dan gemiddeld te maken gaan krijgen met uitstroom door pensionering. Maar als ze ermee te maken krijgen, wordt het wel vaker een probleem.

✔️ Werkgevers kunnen problemen door pensionering verminderen door overdracht van kennis en expertise binnen de organisatie te stimuleren. Dit kan door het vastleggen van kennis en het inzetten van meer ervaren werknemers als begeleider of leermeester van nieuwere collega’s. Niet elke werknemer zal deze rol makkelijk kunnen vervullen en het is dan ook van belang dat werkgevers hun werknemers hierop voorbereiden. Zo kunnen ze trainingen of workshops aanbieden gericht op overdracht van kennis of vaardigheden, het begeleiden van collega’s of het geven van feedback.

✔️ Bekijk hier de volledige publicatie.

• Lees ook: Vacatures in bouw, industrie en zorg blijven moeilijk vervulbaar