"Breng je organisatie verder"
SLUIT MENU

Leon Schaepkens: “HR is te veel het instrument van de machineorganisatie geworden”

Hoe zijn we van werk als sociale activiteit terechtgekomen in organisaties die draaien om systemen, regels en controle. En hoe komen we daar weer uit? Daarover sprak Wim Davidse met Leon Schaepkens, psycholoog en auteur van het boek Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose.

De verschuiving van de machineorganisatie naar een meer mensgerichte manier van organiseren. Daarover gaat deze aflevering van de HRMorgen-podcast. Hoofdredacteur Wim Davidse ging hierover in gesprek met Leon Schaepkens, psycholoog en auteur van het boek Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose. Eerder dit jaar verscheen van hem ook al het boek Blablabla management.

Drijfveren in DNA

Schaepkens betoogt dat organisaties de afgelopen decennia de fundamentele psychologische behoeften van de mens hebben verwaarloosd, zoals veiligheid, verbinding en betekenis. 

Organisaties overschatten volgens Schaepkens de rationaliteit van de mens en de medewerker: “Gedoe op het werk gaat altijd over basisbehoeften, zoals gezien en gehoord worden. De werkelijkheid is primitiever dan we denken; het is pure biologie: we worden aangestuurd door de drijfveren in ons DNA. Superverklaarbaar en tastbaar, maar we zijn het een beetje verleerd.”

Niet terug naar de oertijd

Op basis van evolutiepsychologie en praktijkvoorbeelden laat hij zien waarom dit leidt tot lage betrokkenheid, burn-out en vervreemding op het werk en wat organisaties anders kunnen doen.

Schaepkens: “Dit is geen pleidooi voor terugkeren naar de oertijd. We moeten terug naar verbinding. De afstand tussen wat je doet en voelt is te groot geworden. Vandaar problemen als verzuim. We moeten met een moderne jas kijken naar de psychologische behoeften.”

Leiderschap, verandermanagement en HR-modellen

De aflevering verkent verder de rol van leiderschap, de beperkingen van klassieke HR-modellen en de opkomst van organisaties die bewust teruggrijpen op menselijke basisbehoeften, zonder naïef te worden over prestaties en rendement.

Schaepkens: “De organisaties die ik in mijn boek als voorbeeld neem, kennen het woord verandermanagement niet meer. Ze maken geen grote blauwdruk, maar gaan met concrete punten aan de slag, aangedragen door hun team. Het enige wat ze meten: maken deze veranderingen onze mensen trotser en onze organisatie veiliger?” 

Wil je meer weten? 

Bekijk de video op YouTube 

of beluister de podcast op Spotify

Boek Goodbye Human Resources

Het boek Goodbye Human Resources is verkrijgbaar via: www.schaepkens.com, Managementboek.nl, Bol.com en in alle boekhandels in Nederland en België.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *