Mannen vragen structureel meer salaris dan vrouwen

Uit een analyse van meer dan 18.000 profielen van werkzoekenden op het platform van JobQ blijkt dat mannen gemiddeld meer salaris vragen dan vrouwen, ook als ze evenveel uren willen werken. Opvallend: dit verschil ontstaat al bij het aanmaken van een profiel, volledig anoniem en op eigen initiatief. Daarmee werpt het onderzoek nieuw licht op waarom de loonkloof zo hardnekkig blijft bestaan.

Salarisverwachting ligt bij mannen standaard hoger

Op het platform van JobQ, de anonieme online ontmoetingsplek voor werkgevers en latent werkzoekenden, geven werkzoekenden zelf hun gewenste bruto maandsalaris, het aantal uur per week en hun maximale reisafstand op. Uit deze gegevens blijkt: zelfs in een vrije, anonieme setting geven mannen gemiddeld een flink hogere salarisverwachting op dan vrouwen, ook als het aantal gewenste werkuren gelijk is.

• Lees ook: Hoogopgeleide vrouwelijke zzp’ers banen een weg naar gelijke beloning

Dit onderstreept dat de loonkloof niet alleen te herleiden is tot beleid of bewuste discriminatie, maar ook tot diepgewortelde, vaak onbewuste patronen, bij zowel werknemers als werkgevers.

Vrouwen vragen meer bij deeltijdwerk

Wanneer gekeken wordt naar het aantal uren dat mensen willen werken, ontstaat er een opvallend beeld. Vrouwen vragen bij kortere werkweken gemiddeld juist méér salaris dan mannen. Maar dat beeld kantelt zodra de gewenste werkweek 24 uur of meer bedraagt. Dan vragen de mannen structureel meer salaris dan de vrouwen.

• Bij een werkweek van minder dan 16 uur vragen vrouwen 5,2 procent meer salaris.
• Bij een werkweek van 16 tot 24 uur vragen vrouwen 11,9 procent meer salaris.
• Bij een werkweek van 24 tot 36 uur vragen mannen 16,4 procent meer salaris.
• Bij een werkweek van 36 tot 40 uur vragen mannen 15,4 procent meer salaris.
• Bij een werkweek van meer dan 40 uur vragen mannen 12,6 procent meer salaris.

Salariskloof groeit mee met werkervaring

Niet alleen het aantal gewerkte uren is van invloed; ook werkervaring speelt een rol. Hoe meer jaren ervaring, hoe groter het verschil in salarisverwachting tussen mannen en vrouwen. Waar het verschil bij starters nog rond de zeven procent ligt, loopt het bij ervaren professionals op tot bijna zeventien procent.

Ervaring         Median salaris vrouwen      Median salaris mannen      Salariskloof

0–3 jaar                      € 2.850                                € 3.075                                                    7,3% 

3–7 jaar                       € 3.100                                € 3.550                                                  12,7%

7+ jaar                         € 3.325                                € 4.000                                                 16,9%

Systeemverandering nodig

Volgens Boudewijn Dekker, oprichter van JobQ, liggen de oorzaken van deze verschillen dieper dan veel mensen beseffen: “Deze cijfers laten vooral zien hoe diep patronen van ongelijkheid geworteld zijn, niet alleen in organisaties, maar ook in hoe we onszelf en elkaar beoordelen. Dat is niemand persoonlijk aan te rekenen, maar het heeft wél gevolgen. Veel vrouwen blijken structureel minder salaris te vragen dan mannen, en dat begint al ruim vóór een sollicitatiegesprek.”

• Lees ook: Vrouwen onder de dertig verdienen nu meer dan mannen

Dekker benadrukt dat hier ook een verantwoordelijkheid ligt voor werkgevers, recruiters en recruitmentplatforms: “Juist wij kunnen actief bijdragen aan eerlijkere gesprekken over waarde en beloning. Niet door mensen te veranderen, maar door systemen te bouwen die rekening houden met dit soort onbewuste verschillen. Alleen zo komen we dichter bij een arbeidsmarkt waarin talent echt centraal staat.”