HR in de wereld Advies AWVN aan werkgevers: ‘ga voor verhoging productiviteit, niet alleen voor verhoging lonen’ 02 juli 2024 door Redactie HRMorgenDe betaalbaarheid van lonen wordt een probleem voor werkgevers, waarschuwt Raymond Puts van Werkgeversvereniging AWVN. Tegenover de afgesproken hoge loonstijgingen staat volgens AWVN onvoldoende verbetering van de productiviteit. Daardoor komen de winstgevendheid en het investeringsvermogen van organisaties onder druk te staan. [Lees meer …]
HR in de wereld Reorganisatie binnen bedrijven: aandachtspunten bij ontslag van internationale werknemers 30 mei 2024 door Rob den BoerBij een reorganisatie vormen internationals van buiten de EU een kwetsbare groep die extra aandacht verdient als hun baan op het spel staat. Dit zijn de punten die voor jou als HR-professional van belang zijn. [Lees meer …]
HR in de wereld Internationale studenten: een interessante talentenpool? 15 mei 2024 door Rob den BoerWist je dat er momenteel ruim 115.000 internationale studenten in Nederland een opleiding volgen aan het hoger onderwijs? Voor werkgevers een interessante talentenpool! [Lees meer …]
Ik als HR professional Mind the gap, zo dicht jij jouw eigen loonkloof 01 mei 2024 door Lisa WoutersDe loonkloof, wie is er niet groot mee geworden? Volgens de huidige cijfers zal het ook nog heel wat jaren duren voordat die zich sluit. Wie nu werkt, moet dus nu handelen. Hoe neem jij het heft in eigen handen en hoe dicht jij jouw eigen loonkloof? Lisa Wouters geeft tips. [Lees meer …]
Ik als HR professional Vraag het zoals een veilingmeester: ga voor een ‘nee’ om een ‘ja’ te krijgen 10 april 2024 door Claartje VogelNog veel te vaak stellen we onze vragen bij om een ‘nee’ te voorkomen, vertelt veilingmeester en leiderschapscoach Dia Bondi. Zij deelt een vijfstappenplan om een ‘ja’ te krijgen op wat je eigenlijk wilt. [Lees meer …]
HR in de wereld Veel werkenden zijn bereid 20 procent van hun salaris in te leveren voor duurzaam werk 22 januari 2024 door Redactie HRMorgenHet vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’ van de UvA (onderzoeksinstituut AIAS-HSI) toont aan dat veel werkenden bereid zijn twintig procent van hun salaris in te leveren om bij een klimaatbewuste organisatie te gaan werken. Het onderzoek onder 5000 mensen van 18 tot 69 jaar naar hun opvattingen over werk laat ook zien dat, hoewel jongeren onder 35 jaar werken bij een klimaatbewuste organisatie belangrijker vinden dan ouderen, zij toch minder bereid zijn daarvoor salaris in te leveren. [Lees meer …]
