AI in het sollicitatiegesprek, wie profiteert hier eigenlijk van? 21 mei 2026 door Nicol Tadema Tijd besparen als je AI je sollicitatiegesprekken laat opnemen en samenvatten klinkt aanlokkelijk. Nicol Tadema vraagt zich af wat het effect is op de kandidaat. Of die nog wel vrijuit durft te spreken? [Lees meer …]
Hoe HR bij Lidl aan de directietafel kwam. “Je moet weten wat de business ’s nachts wakker houdt” 15 april 2026 door Willem Vernooij Hoe zorg je er als HR voor dat je niet alleen aan tafel zit, maar ook serieus wordt genomen? Bij Lidl Nederland begon dat niet met een HR-visie, maar met een vraag vanuit de business. Voor Sophie Geerts-Jaspers, verkozen tot HR-directeur van het Jaar in 2023, was dat het moment waarop alles kantelde. [Lees meer …]
Zo versterk je psychologische veiligheid zonder nieuw beleid 09 april 2026 door Willem Vernooij Psychologische veiligheid is volgens expert Hans van der Loo niet te vangen in een simpel afvinklijstje. Hij eindigt een gesprek altijd met: ‘Hoe kan ik helpen?’ “Dat ene zinnetje verandert de hele dynamiek.” [Lees meer …]
‘Vergeet je huidige medewerkers niet bij employer branding’ 11 maart 2026 door Anouschka Vreugdenhil We hebben blijvend te maken met een krappe arbeidsmarkt, maar dat is niet de enige reden waarom employer branding belangrijk is, zegt expert Annemiek Bourgonje. En richt je daarbij niet alleen op potentiële kandidaten, maar ook op je huidige medewerkers. “Anders is het water naar de zee dragen.” [Lees meer …]
Haal het meeste uit je personeel (5): Hoogbegaafdheid. “Hier is enorm potentieel uit te halen” 10 maart 2026 door Willem Vernooij Veel hoogbegaafden in Nederland weten niet van hun hoogbegaafdheid af. Daardoor lopen zij sneller vast op de werkvloer of blijft hun potentie onderbenut. Hoe kunnen ook deze medewerkers floreren en hoe zet je ze als organisatie het beste in? Expert Rianne van de Ven doet aanbevelingen. [Lees meer …]
