Wij als Organisatie Stel dat: er morgen alleen nog meer Gen-Z’ers werken in je bedrijf?! 29 april 2025 door Arjan Elbers Wat nou als jij als enige laatste boomer werkt in een organisatie met alleen nog maar Gen-Z’ers? Wat moet er dan allemaal anders (of in ieder geval beter)? Geen probleem, boomer! Arjan Elbers loodst je er met deze column gewoon doorheen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: iedereen zijn eigen functietitel mocht bedenken?! 18 maart 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: je werkt in een organisatie waar alle mensen zelf hun functietitel mogen bedenken. Best bijzonder, vindt ‘Recruitment Unicorn’ Arjan Elbers. Maar is het verstandig? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: elke medewerker binnen je organisatie eerlijk zou aangeven dat hij/zij aan het solliciteren is naar een andere baan?! 18 februari 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: je werkt in een organisatie waar alle mensen het open en eerlijk aangeven als ze aan het solliciteren zijn. Best bijzonder, vindt columnist Arjan Elbers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: iedereen werkgeluk zou ervaren in je organisatie! 22 januari 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor. Dat alle medewerkers op de vloer “werkgelukkig” zouden zijn. Dan ziet recruitment er ineens een stuk anders uit, oppert columnist en recruitment-guru Arjan Elbers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: elk bedrijf een serieuze stage-strategie zou hebben 08 januari 2025 door Arjan Elbers Stel nou dat elke organisatie een serieuze recruitmentstrategie voor stagiairs zou hebben. Dan zou onze arbeidsmarkt er echt wel anders uitzien, aldus Arjan Elbers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je als bedrijf een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s hebt 18 november 2024 door Arjan Elbers Wat zou er gebeuren als je organisatie ook een sterke recruitmentstrategie voor pensionado’s zou hebben? Volgens Arjan Elbers zou die organisatie er dan echt wel anders uitzien. [Lees meer …]
