Wij als Organisatie Stel dat: de “jungle gym” de vaste vervanger is van de “corporate ladder”?! 18 november 2025 door Arjan Elbers Arjan Elbers denkt met heimwee terug aan de apenkooi tijdens de gymles. Hoe pas je die toe op de werkvloer? “Stel je toch eens voor dat je als werkgever die ruimte weet te bieden aan je werknemers. In plaats van stapje per stapje omhoog, vlieg je van de ene afdeling en baan naar de andere toe. Hoe vet!” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat je een trouwe medewerker stage laat lopen bij een andere werkgever 07 november 2025 door Arjan Elbers Stel dat je je werknemers met een lange staat van dienst de kans zou geven om stage te lopen bij een andere organisatie. Dan zou je wel gek zijn, toch? Want wat als het daar leuker is en hij of zij blijft daar werken? Het verhaal van Hilde van Gastel, opgetekend door Arjan Elbers, bewijst het tegendeel. “Voor de Rabobank ben ik waardevoller teruggekomen.” [Lees meer …]
HR in de wereld Het Arbeidsmarkt Akkoord voor Nederland: 8 aanbevelingen voor een sterke arbeidsmarkt 22 oktober 2025 door Arjan Elbers “Een sterke arbeidsmarkt vraagt om vertrouwen, eenvoud en investeren in mensen”. In de aanloop naar de verkiezingen maakte Arjan Elbers een actieplan voor een sterke arbeidsmarkt, met acht aanbevelingen voor de politiek. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: we (per vandaag) stoppen met alle sollicitatiegesprekken! 15 oktober 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: geen sollicitatiegesprekken meer. Ga beter eerst eens koffie drinken met een kandidaat, suggereert Arjan Elbers. “Dan weet je als sollicitant serieus waar je aan begint!” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je een jaar niet meer online mag werven?! 18 september 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor. Niet meer online werven via jobboards en social media. Misschien helemaal geen gek idee, vindt Arjan Elbers. “Ik denk dat het een megaboost voor je creativiteit oplevert.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je alleen nog maar mensen werft voor veranderende beroepen?! 18 augustus 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor, suggereert Arjan Elbers: niet meer werven voor banen van nu, maar voor banen in de toekomst. Wat houdt dat dan in? [Lees meer …]
