‘Wat als je niet kon falen?’ Laura Bas geeft tips aan ambitieuze starters in HR

“Als je niet kon falen, wat zou je dan doen?” Het is de vraag die Laura Bas het vaakst stelt aan jonge professionals – en ook de vraag die zij zelf jarenlang niet eerlijk durfde te beantwoorden.

Bas bouwde in een paar jaar tijd een grote schare volgers op door op social media carrièretips te delen, geworteld in haar werk als generatie-onderzoeker. Maar achter die zichtbare groei ging ook een periode schuil waarin ze compleet uitgeput raakte: ze werkte veertig uur per week aan haar socialmediacarrière, tot ze na enkele maanden ontdekte dat ze daar juist ongelukkig van werd.

Hoe ontdek je wat echt bij je past? Hoe blijf je ambitieus zonder op te branden? En hoe groei je als professional zonder jezelf voorbij te lopen? Het zijn vragen waar ook starters in HR mee worstelen. In het webinar ‘Je start in HR’ van HRMorgen en Compagnon deelt Bas haar belangrijkste lessen.

• Lees ook: Gen Z begrijpen en behouden met De GenZclopedie van Laura Bas

‘Doe het gewoon’: hoe je ontdekt wat echt bij je past

“De enige manier om erachter te komen wat je leuk vindt, is door het te doen,” stelt Bas. Ze verwijst naar de vraag die ze het vaakst krijgt van young professionals: hoe kom ik erachter wat echt bij me past?

Ze illustreert dit met haar eigen carrière. Bas studeerde rechten, ervan overtuigd dat dit haar toekomst was. Maar eenmaal afgestudeerd bleek het anders te liggen: “Toen kwam ik er eigenlijk heel snel achter dat ik meer van mensen hield dan van papierwerk in mappen.”

Via een meekijksessie bij een HR-afdeling ontdekte ze haar interesse in HR: “Toen kwam ik erachter dat ik dit heel erg leuk vond. Daarna ben ik eigenlijk steeds meer in HR beland.”

Als jij wist binnen de organisatie waar je werkte, dat je niet kon falen. Wat zou je dan gaan doen binnen de organisatie?

Om die zoektocht te versnellen, geeft Bas twee reflectievragen mee. De eerste: “Als je niet kon falen, wat zou je dan doen?”

Ze benadrukt dat je die vraag breed kunt stellen, maar ook heel gericht: “Als jij wist binnen de organisatie dat je niet kon falen, wat zou je dan doen binnen de organisatie?”

De tweede vraag gaat nog verder: “Als tijd en geld geen rol zou spelen, wat zou je dan gaan doen en waarom?” Bas relativeert het voor de hand liggende antwoord meteen: “Heel vaak zeggen mensen: oh, dan ga ik een wereldreis maken.” Maar daarna moet je verder kijken: “Als je de hele wereld hebt gezien, wat zou je dan gaan willen doen met je tijd? En hoe zou je dat kunnen vertalen naar het bedrijf waar je nu zit?”

Traineeships geven inzicht

Nicole Engbers herkent die zoektocht. Volgens haar hoort twijfel bij vrijwel iedere carrière, dus niet alleen bij starters in HR. Haar advies: “Wees eerlijk als je ergens tegenaan loopt en zoek hulp waar die zit. Die is er altijd binnen een organisatie.”

Bas ziet ook veel in traineeships. “Het leuke aan een traineeship is dat je van verschillende afdelingen of organisaties kan proeven. Zo krijg je een beeld van wat bij je past.”

Engbers sluit zich daarbij aan. Volgens haar is dat ook de gedachte achter het traineeship van Compagnon, waarin jonge HR-professionals in twee jaar tijd ervaring opdoen bij meerdere organisaties.

• Lees ook: Loopbanen in HR: ‘Traineeship dicht het gat tussen theorie en praktijk’

Je snel ontwikkelen tot strategisch HR-adviseur?

Start in het HR-traineeship van Compagnon, speciaal ontwikkeld voor startende HR-professionals met een WO-diploma en enige ervaring. Je kunt instromen tussen september en december. Het traineeship is jouw springplank naar een HR-adviesrol binnen de profit-, overheid- of zorgsector. Lees er meer over op de site van Compagnon en plan een kennismakingsgesprek.

Inzichten om mee te nemen bij je start als HR-professional:

• Stel jezelf de vraag “als ik niet kon falen, wat zou ik dan doen?”
• Ga bij de vraag “als tijd en geld geen rol speelden” verder dan het eerste antwoord, en vertaal het naar je huidige werkomgeving
• Blijf nieuwe dingen uitproberen om te ontdekken wat echt bij je past.

Consistent zijn, zonder jezelf voorbij te lopen

Als het aankomt op het bereiken van doelen, wijst Bas naar één factor die volgens haar het verschil maakt: “De reden waarom de meeste mensen hun dromen niet halen, is omdat ze nat gaan op consistentie.”

Ze verduidelijkt dat met de sportschool-metafoor. Wie te fanatiek begint, haakt vaak snel af. Wie realistische doelen stelt en die lang volhoudt, boekt uiteindelijk de meeste vooruitgang.

Bas: “De groep die zegt: ik ga het concreet en realistisch maken en ga twee keer per week sporten, houdt het wel vol.”

Toen ik 40 uur in de week social media aan het doen was, merkte ik dat ik daar eigenlijk heel ongelukkig van werd.

Ze is ervaringsdeskundige als het gaat om die valkuil. Bas begon fulltime aan haar socialmediacarrière, ervan overtuigd dat ze dit zou blijven doen: “Toen ik 40 uur in de week met social media werkte, merkte ik dat ik daar heel ongelukkig van werd. Na drie maanden dacht ik: ik trek dit niet.”

Engbers vult aan dat ambitie niet hetzelfde is als jezelf voortdurend overvragen. “Kijk goed wat van jouw rol wordt gevraagd. En realiseer je dat bijna iedereen zich tijdens zijn loopbaan wel eens afvraagt of hun positie bij hen past.”

Inzichten om mee te nemen bij je start als HR-professional:

• Stel haalbare, realistische doelen in plaats van jezelf te overvragen – vaker een klein beetje werkt beter dan kort heel intensief
• Vraag je leidinggevende expliciet waar je mag experimenteren en fouten mag maken

Vraag niet om meer werk, maar om duidelijkheid

Volgens Bas begint doorgroeien met duidelijkheid. Vraag je leidinggevende daarom niet alleen wat jouw taken zijn, maar ook welke doelen voor het team belangrijk zijn en hoe jij daaraan kunt bijdragen.

Engbers ziet datzelfde in de praktijk. Volgens haar is onzekerheid over je plek niet iets van starters alleen. “Ik denk dat dat niet per se iets is wat je als starter hebt, maar dat je dat wel door je hele carrière heen af en toe afvraagt.”

• Lees ook: Wat wordt je volgende stap in HR? Cijfers geven inzicht in mogelijkheden 

Juist daarom raadt ze aan om het gesprek aan te gaan zodra je ergens tegenaan loopt. “Wees ook eerlijk en zeg: ik loop hier tegenaan. Er is altijd ergens hulp te vinden in een organisatie.”

Groei door in je HR-loopbaan

Heb je je HBO-diploma op het terrein van HR op zak en wil je versneld doorgroeien van een operationele rol, naar allround HR-adviseur? Het HR-talentprogramma van Compagnon helpt je die ‘next step’ te maken! Je kunt aan de slag met dit programma als je minimaal zes maanden in een functie hebt gewerkt op het terrein van HR (eventueel als stage). 

Of ga werken als HR-project professional bij Compagnon en ontwikkel je in no-time tot strategisch sparringpartner. 

Inzichten om mee te nemen voor je volgende gesprek met je leidinggevende: 

• Stel de vraag “Hoe ziet succes eruit in deze functie?” vroeg aan jezelf en aan je leidinggevende
• Vraag niet alleen naar wat je moet doen, maar ook naar de doelen van je leidinggevende – en waar jij daarin kunt ondersteunen
• Onzekerheid over je plek hoort bij elke carrièrefase – de oplossing is vragen stellen, niet zwijgen

Meer tips voor startende HR-professionals? Bekijk het webinar met Laura Bas en Nicole Engbers op YouTube: