Grote personeelsopgave Defensie vergroot druk op arbeidsmarkt

Het aantal openstaande defensievacatures is in één jaar tijd met 60 procent gestegen. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank op basis van marktdata. De komende jaren moet Defensie jaarlijks met circa 10.000 nieuwe mensen uitbreiden. Deze groei zal de druk op de arbeidsmarkt verder vergroten, met name in sectoren waar al sprake is van personeelstekorten, zoals techniek, transport, logistiek en ICT.

Na recente afspraken binnen de NAVO moet Defensie het personeelsbestand verder opschalen. In 2030 moeten 100.000 mensen werkzaam zijn bij de Nederlandse krijgsmacht. In 2025 waren dat 79.323 beroepsmilitairen, burgers en reservisten. Omdat ook medewerkers uitstromen door pensionering of een overstap naar een andere werkgever, is de netto-opgave aanzienlijk. De grootste vraag ligt bij functies in ICT, techniek, transport, zorg en logistiek, sectoren waarin het vervullen van vacatures nu al uitdagend is.

• Lees ook: Pilot met skillsbased werven: ‘Defensie wordt de grootste opleider van Nederland’

Nieuwe NAVO-norm

Nederland moet in 2035 voldoen aan de verhoogde NAVO-norm van 5 procent van het bruto binnenlands product (bbp), waar deze eerder 2 procent bedroeg. Volgens Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, gaan deze investeringen gepaard met extra druk op de arbeidsmarkt:

“Dit is niet alleen voor defensie een uitdaging, maar voor alle werkgevers in deze sectoren. Tegelijkertijd is het voor Nederland ook belangrijk dat er genoeg mensen bij de krijgsmacht willen werken. Dat maakt het vraagstuk van mensen werven voor beroepen die al zeer gewild zijn een stuk complexer”.

Defensie geeft aan dat het merendeel van het personeel rechtstreeks wordt geworven. Voor moeilijk vervulbare functies in onder meer logistiek en techniek wordt samengewerkt met externe partijen zoals uitzendbureaus en gespecialiseerde bemiddelaars. Volgens Nationale Vacaturebank is het aantal vacatures voor deze functies in een jaar tijd met 60 procent toegenomen.

Vraag naar Mbo-profielen

Uit analyse van Nationale Vacaturebank blijkt dat 58 procent van de openstaande defensievacatures gericht is op mbo-opgeleiden. Ongeveer 26 procent vraagt om hbo-opleidingsniveau.

De tien meest gevraagde mbo-functies bij Defensie zijn:

• Beveiliger Defensie
• Monteur Defensie
• Kok Defensie
• Monteur Defensievoertuigen
• Eerste Monteur Defensie
• Logistiek Medewerker Defensie
• Magazijn Medewerker Defensie
• Medewerker Opslag en Distributie Defensie
• Zelfstandig Werkend Kok Defensie
• Administratief Medewerker Defensie

Volgens Boon kunnen andere werkgevers inspiratie halen uit de manier waarop Defensie werft:
“In vacatureteksten ligt de nadruk sterk op vaardigheden. Daarnaast biedt Defensie opleidingstrajecten om competenties te ontwikkelen of nieuwe vaardigheden aan te leren. Dergelijke ontwikkelmogelijkheden zijn voor veel werkzoekenden aantrekkelijk.”

• Lees ook: Skills: de sleutel tot een wendbare arbeidsmarkt

Aandeel vrouwen bij Defensie laag

Uit cijfers van Defensie blijkt dat het aandeel vrouwen binnen militaire functies nog moet groeien om interne doelstellingen te behalen. Momenteel werken 5.723 vrouwen als militair tegenover 38.522 mannen. Daarnaast zijn er 1.417 vrouwelijke reservisten tegenover 7.093 mannelijke reservisten.