Vier op de vijf werkgevers betalen volledige loon door bij ziekte

Vier op de vijf werkgevers betalen hun medewerkers in het eerste ziektejaar het volledige loon door, veel meer dan wettelijk verplicht is. Toch brengt een derde van de organisaties de totale verzuimkosten nog altijd niet volledig in kaart.

Vier op de vijf werkgevers betalen in het eerste ziektejaar meer dan wettelijk verplicht is: 79 procent van de organisaties keert het volledige loon uit, terwijl de wet slechts 70 procent voorschrijft. Dat blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Brightmine onder 490 hr-professionals. Twee jaar geleden lag het aandeel werkgevers dat volledig doorbetaalt nog op 76 procent.

Verzuimkosten niet in beeld

Het volledig doorbetalen van loon in het eerste ziektejaar is een forse kostenpost voor werkgevers. Toch geeft een derde van de organisaties (32%) aan dat zij hun totale verzuimkosten helemaal niet bijhouden, al is dat wel een daling ten opzichte van 2023 (41%).

Lees ook: Verzuimmanagement deel 3: Verzuim meten om beter te weten

Van de organisaties die wél registreren, kijkt het merendeel vooral naar directe kosten: Loonkosten worden bij 95 procent van de zieke medewerkers geregistreerd. Kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie worden in 65 procent van de gevallen bijgehouden. Indirecte kosten blijven vaak buiten beeld. Slechts 39 procent registreert de kosten voor vervanging van personeel en maar 19 procent brengt productiviteitsverlies in kaart.

Preventie en communicatie

Volgens Sacha Luijkx, Head of Content bij Brightmine Nederland, is verzuimmanagement meer dan een financiële exercitie: “Het belangrijkste doel is om verzuim terug te dringen en medewerkers gezond te houden. Dat begint met open communicatie: plan regelmatige check-ins om te bespreken wat medewerkers nodig hebben en welke obstakels zij ervaren, zoals een te hoge werkdruk. Investeer daarnaast in vitaliteitsprogramma’s, protocollen voor signalering en registratie van verzuim, en een helder re-integratiebeleid.”