Het aanbod van traineeships daalt flink

Volgens onderzoek van Intermediair werden er tot en met juli van dit jaar gemiddeld 1.874 traineeshipplekken per maand aangeboden. Vorig jaar waren dat er in dezelfde periode nog 2.700, wat een afname van 30 procent betekent. 

“Traineeships zijn een belangrijke springplank voor mensen die net zijn afgestudeerd”, zegt Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair. “Het is dé kans om te blijven leren, verschillende organisaties te ontdekken, een netwerk op te bouwen en tegelijkertijd een volwaardig salaris te verdienen. Het terugvallen van deze mogelijkheden is een klap voor een grote groep jonge mensen.”

Belang van traineeships

Mariët van Deventer, expert in HR- en recruitmenttraineeships bij Compagnon, herkent het belang van traineeships in de praktijk. “Ik zie hoe lastig het kan zijn om je na je studie verder te ontwikkelen. Tijdens een opleiding leer je vaak strategisch en tactisch denken, maar in de praktijk begin je meestal in een uitvoerende rol. Om het gat tussen opleiding en praktijk te dichten, hebben wij bij Compagnon traineeships ontwikkeld.” 

• Lees ook: Loopbanen in HR: ‘Traineeship dicht het gat tussen theorie en praktijk’

AI verklaart deels daling van traineeships

De grootste daling in het aantal traineeships is volgens Intermediair te zien bij vakspecialisten op juridisch gebied (–82%), administratief medewerkers (–82%), marketeers (–76%), verkoopmedewerkers (–73%) en psychologen (–63%).

“Administratief medewerkers en marketeers staan onder druk door de ontwikkelingen van kunstmatige intelligentie. Dat kan de forse daling van traineeships deels verklaren. De krimp in traineeships voor juristen, verkopers en psychologen is wel opmerkelijk. Daar zitten over het algemeen juist grote tekorten”, zegt De Groen.

• Lees ook: Impact van AI in het eerste halfjaar van 2025 al zichtbaar in de arbeidsmarktcijfers? 

Opvallend is ook de aanzienlijke afname in het aantal traineeships voor applicatieprogrammeurs (-55%), monteurs industriële en landbouwmachines (-51%) en milieudeskundigen (-49%). Deze functies worden namelijk door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) nog steeds als kansrijk beschouwd.

Meer traineeships in de maatschappelijke sector

Er zijn echter ook organisaties die dit jaar meer traineeships aanbieden dan vorig jaar. Zo is het aantal beschikbare plekken voor maatschappelijk werkers in één jaar tijd zelfs met 320 procent toegenomen. Daarnaast is er een stijging in het aantal traineeships voor restaurantmanagers (+61%), vastgoedprofessionals (+45%) en financieel analisten (+37%).

“De opmerkelijke groeicijfers in de maatschappelijke sector lijken te komen door de miljarden die het kabinet heeft vrijgemaakt voor jeugdzorg. Dit jaar zijn er namelijk honderden traineeships voor jeugdzorgprofessionals bijgekomen”, zegt Tijmen de Groen.