Personeel vinden in een krappe markt? Laat opleidingseisen los

Geen mensen met de juiste diploma’s? Kijk dan breder. Mijn collega’s Vincent Durivou en Freek Kalkhoven geven een mooi praktisch voorbeeld in de 3e podcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’. In minder dan 12 minuten hoor je dat het zelfs voor ICT-werkgevers mogelijk is om functie-eisen los te laten:

✔️ Het is nog steeds heel moeilijk om personeel te vinden.

✔️ Toch houden werkgevers in de ICT vaak nog steeds vast aan één doelgroep, met harde eisen aan ervaring en opleiding.

✔️ Bij Capgemini pakken ze het anders aan en willen ze inclusief en divers zijn.

✔️ Ze zoeken verborgen talent op de arbeidsmarkt, zoals mensen met autisme, statushouders en vrouwen.

✔️ Dit doet Capgemini door de opleidingseisen los te laten en alleen om de juiste instelling te vragen: kandidaten moeten leergierig, nieuwsgierig en gemotiveerd zijn.

• Lees ook: Werkenden leren meer op de werkvloer dan op school

✔️ Daarnaast testen ze via een assessment of mensen het juiste werk- en denkniveau hebben.

✔️ Al 11 kandidaten met allerlei verschillende achtergronden rondden via deze weg een omscholingstraject af en zijn nu aan het werk.

✔️ Freek raadt het andere werkgevers zeker aan om ook breder te kijken naar talent. UWV kan hierin meedenken en -helpen.

✔️ Verder geeft hij aan dat de werkloosheid licht oploopt, maar nog steeds erg laag is.

✔️ En Freek deelt het getal van de maand: een half miljoen. Dit is het aantal deeltijdwerkers dat meer uren wil en kan werken.

✔️ Om dat mogelijk te maken kun je twee banen combineren. Of bijvoorbeeld overdag schoonmaken in plaats van buiten kantoortijden.

✔️ Welke 3 lessen kunnen we van Capgemini leren? Volgens Freek: denk in mogelijkheden, kijk breder dan de traditionele functie-eisen en combineer meerdere oplossingen. Voor dat laatste kun je gebruik maken van de 34 oplossingen van UWV voor personeelstekorten.

✔️ Luister hier de hele podcast.

• Lees ook: 7 op 10 werkgevers laat functie-eisen los bij werving