34 oplossingen voor werkgevers om personeelstekorten aan te pakken

Krijg je je vacatures niet vervuld? UWV vernieuwt ons overzicht van maar liefst 34 oplossingen om hier iets aan te doen!

✔️ Veel werkgevers in Nederland worstelen met personeelstekorten. In bijna geen enkel ander land is het voor werkgevers moeilijker om aan medewerkers te komen.

✔️ Met de nieuwe editie van de publicatie ’34 oplossingen voor personeelstekorten’ bieden we één totaaloverzicht van mogelijkheden.

✔️ De oplossingen zijn praktisch, al toegepast door andere werkgevers én kunnen substantieel resultaat opleveren.

✔️ Ze zijn ook in deze editie ingedeeld in 3 strategieën:

1. Breder werven: nieuw talent van binnen of buiten de organisatie aantrekken. Bijvoorbeeld door te kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s en ervaring. Of het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking.
2. Het werk anders organiseren, zodat minder of ander personeel nodig is. Zo willen werknemers misschien wel meer uren werken, kun je technologie inzetten, of nieuwe functies creëren door met taken te schuiven.
3. Personeel behouden, door een aantrekkelijke werkgever te zijn. Dit kun je bereiken via onder andere inspraak in roosters, mogelijkheden voor ontwikkeling en groei, of aandacht voor sfeer en cultuur. Tevreden werknemers zijn ook nog eens goede ambassadeurs voor je organisatie.
   

• Lees ook: Drie soorten oplossingen voor werkgevers die worstelen met krapte op de arbeidsmarkt

✔️ De oplossingen worden ondersteund door verhalen van verschillende werkgevers met ieder een succesvolle en unieke aanpak.

✔️ Het WerkgeversServicepunt in je regio geeft gratis informatie en advies over het vinden van personeel, en andere personeelsvraagstukken zoals de ontwikkeling en scholing van (toekomstige) medewerkers.

✔️ Er is ook een hand-out; een soort ‘praatplaat’ op 1 A4 met alle 34 oplossingen, om als of met werkgevers te bespreken zonder het hele rapport door te nemen.

✔️ Werkgevers kunnen zelf bekijken welke oplossingen ze toepassen. Want niet elke oplossing past natuurlijk bij elke organisatie.

• Lees ook: 7 op 10 werkgevers laat functie-eisen los bij werving