The next step: van zzp’er naar ondernemer

Uit het rapport Arbeidsmarkt HR van Compagnon blijkt dat er ruim 10.000 zelfstandige professionals actief zijn in het HR-vak. Daarmee vormen ze maar liefst 11% van het aantal HR-professionals in Nederland. En die markt, die staat flink op z’n kop. Nieuwe wet- en regelgeving dwingt interimmers om in actie te komen. Sinds begin dit jaar is de Belastingdienst weer volop aan het handhaven op schijnzelfstandigheid en dat maakt opdrachtgevers zenuwachtig. Zij zijn een stuk voorzichtiger om zelfstandigen in te huren.

Van uurtje-factuurtje naar projecten

Als interim-professional moet je dus aan de slag. Je moet potentiële klanten niet alleen overtuigen van jouw vaardigheden als professional, maar ook van jouw zelfstandigheid en ondernemerschap. Hoe blijf je relevant in een markt die steeds meer vraagt? Hoe zorg je voor een constante stroom aan opdrachten? Hoe positioneer je jezelf als de HR-partner die opdrachtgevers nodig hebben? Dat betekent onder andere minder uurtje-factuurtje, meer projectgericht werken.

Zelf heb ik ook ervaring als zzp’er. Vier jaar lang werkte ik op interim-basis als marketingexpert, vaak via bureaus. Dat heeft me veel gebracht. Zo kwam ik op plekken waar ik anders nooit terecht was gekomen en leerde ik ontzettend veel. Zowel vakinhoudelijk, als over ondernemerschap. 

Een belangrijke stap is het stellen van langetermijndoelen voor jezelf als ondernemer. Waar wil je over drie of vijf jaar staan? In welke sectoren wil je werken? Door strategisch te kiezen voor opdrachten die passen bij jouw richting, bouw je aan een sterk interim-cv en een duurzame positie in het werkveld. Het gaat niet meer alleen om overleven op de korte termijn, maar om doelgericht bouwen aan de toekomst.

Ambitieus, scherp en geïnformeerd

Ieder interimmer heeft eigen ambities. Ik merkte zelf uiteindelijk dat ik behoefte had aan meer continuïteit, collega’s en een gezamenlijk bedrijfsdoel om jarenlang aan te bouwen. Zo ontstond het idee voor Compagnon. 

Bij Compagnon werken we samen met zowel interne HR-professionals als zelfstandige experts. Die mix is voor ons goud waard: interimmers bieden onze klanten flexibiliteit, maatwerk en frisse perspectieven. Daarom willen we je ondersteunen in jouw rol als ondernemer binnen HR. Want jouw ondernemerssucces is ook dat van ons.

Om interimmers in HR op weg te helpen, delen we graag kennis. In een gloednieuwe driemaandelijkse nieuwsbrief delen we actuele cijfers, onderzoeken en inzichten over de interim-markt. Zo blijf jij als HR-ondernemer scherp en geïnformeerd. Schrijf je nu al in!