Geen ontslag op staande voet voor verpleegkundige die ongepaste teksten rondstuurde

Een verpleegkundige die wisselde van afdeling nam op een wel heel originele manier afscheid van haar collega’s. Tijdens haar laatste dienst liet ze voor de collega’s cadeaupakketjes achter. Daaraan zat een afscheidskaartje in de vorm van een baarmoeder, met de tekst ‘Het is zeer kut dat ik ga’. In de cadeaupakketjes zaten onder meer pennen met een tekst als Everyone’s Judging You, Can’t fix stupid, but we can sedate it. Er zaten toiletverfrissers in met een sticker Fuckoff Spray – Keeps all the idiots and assholes away up to 4 hours. Ook waren er ansichtkaarten met de tekst And the wise one said “fuck this shit”and found another job. Adios.

Voor de rechter

Een paar dagen later kreeg de verpleegkundige ontslag op staande voet. Als reden geeft de werkgever dat de achtergelaten cadeautjes zeer in strijd zijn met de gedragsnormen van de zorginstelling. Zij waren ‘aanstootgevend, beledigend, kwetsend en respectloos naar collega’s’. Daarnaast heeft de verpleegkundige nauwelijks tot geen berouw getoond en niet laten blijken dat ze beseft en begrijpt wat de gevolgen van deze acties op haar omgeving zijn.

De verpleegkundige stapt daarop naar de rechter. Zij kiest ervoor niet het ontslag op staande voet te vernietigen, maar vraagt om een ‘billijke vergoeding’ van € 10.000. Dat is een vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Het oordeel

De kantonrechter benadrukt dat een ontslag op staande voet een optie is die je niet te snel en te lichtzinnig mag inzetten. De gevolgen voor de werknemer zijn namelijk groot. Een werknemer verliest van de ene op de andere dag de doorgaans enige bron van inkomsten, is schadeplichtig jegens de werkgever, kan in beginsel geen aanspraak maken op een transitievergoeding en heeft normaal gesproken geen recht op bijvoorbeeld een WW-uitkering.

De gedragingen noemt de kantonrechter gênant en misplaatst, maar ze zijn niet ernstig genoeg voor een geldig ontslag op staande voet. Bovendien staat volgens de rechter niet vast dat de teksten zelfbedacht waren. De pennen zijn gekocht via Temu en de teksten waren volgens de verpleegkundige willekeurig door Temu zelf op de pennen gedrukt. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever dan ook naar een te zwaar middel gegrepen.

De rechter veroordeelt de werkgever tot een betaling bedrag van € 4.063,00 bruto aan billijke vergoeding, vermeerderd met een vergoeding van € 11.944,02 wegens onregelmatige opzegging (geen rekening gehouden met opzegtermijn). Tot slot is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd van € 7.245,00.

Wanneer mag ontslag op staande voet?

Zoals de rechter in deze uitspraak al benadrukte, is een ontslag op staande voet een verregaande maatregel. Daarom moet deze vorm van ontslag aan strenge eisen voldoen.  

• Je moet het contract ‘onverwijld’ (onmiddellijk) opzeggen.
• Er is een dringende reden aanwezig.
• Je deelt die dringende reden ‘onverwijld’ mee aan de werknemer.

Als voorbeelden van een dringende reden noemt de wet diefstal, bedreiging of werkweigering.  Bij het beoordelen of iets dringend is, worden behalve de ernst van het feit ook de duur van het dienstverband en de staat van dienst meegewogen. Bij een werknemer die zich dertig jaar lang onberispelijk heeft gedragen, is de kans klein dat een ontslag op staande voet standhoudt.

Bij een ontslag op staande voet mag de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Onderzoeken of herplaatsing is niet nodig. Daarvoor is geen toestemming van het UWV of tussenkomst van de rechter nodig. Ook spelen eventuele opzegverboden geen rol. De reden voor het ontslag dien je zorgvuldig te omschrijven en bevestig je schriftelijk aan de werknemer.

Als de werknemer het ontslag op staande voet aanvecht, ligt de bewijslast bij de werkgever om aan te tonen dat het ontslag op staande voet terecht is geweest. 

Uitspraak: Rechtbank Gelderland, ECLI:NL:RBGEL:2025:1994, 21 maart 2025

Lees ook:

• Werknemer bepaalt route bij ontslag op staande voet
• Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode ongewenst gedrag ter inzage: wat houdt het in?
• Zijn vrouwen grotere pestkoppen op de werkvloer dan mannen?