Arjan Elbers 18 maart 2025 0 reacties Print Stel dat: iedereen zijn eigen functietitel mocht bedenken?!Stel je dat eens voor: je werkt in een organisatie waar alle mensen zelf hun functietitel mogen bedenken. Best bijzonder, vindt ‘Recruitment Unicorn’ Arjan Elbers. Maar is het verstandig? Stel je voor: je bent een klant Stel je voor, je bent een klant die driftig op zoek is naar een nieuwe marketingcampagne. Bedrijf X is gespecialiseerd in marketingcampagnes. Jij hebt een kennismakingsafspraak met bedrijf X en loopt voor het eerst binnen. Je wordt vrolijk verwelkomd door een meisje dat zich voorstelt als chief happy customer executive. Die neemt je mee naar de vergaderlocatie. Daar krijg je een kop kombucha (want koffie is niet meer hip) en terwijl je zit te staren naar de kombucha komen er drie medewerkers binnengewandeld. Ze nemen plaats aan tafel en stellen zich als volgt voor: “Dit is Sam, onze digital prophet. Dit is Anne, onze brand goeroe en ik ben Jozef, de leading manifestator van het bedrijf. Leuk dat je er bent, Henk!” Ik ben erg benieuwd wat er op dat moment om zou gaan in het hoofd van Henk. Vaker over geschreven De oplettende lezer die alles verslindt over arbeidsmarkt en recruitment, zal het opvallen dat dit een onderwerp is waar ik in de loop der jaren vaker over geschreven heb. Waarom? Omdat ik het vaak “te” grappig vind wat je allemaal tegenkomt. De vacaturetitels in het voorbeeld van marketingbedrijf X zijn overigens echt gebruikt in het verleden door verschillende werkgevers. Zo heb ik ook een bonte verzameling met dierentitels. Dierentitels gaan dus over salestijgers, duizendpoten, coole kikkers, schaap met meer poten dan gezond voor ze is, vroege vogels of zelfs jonge honden. Of vacatureteksten met de woorden: bezig bijtje, koe bij de horens vattend of het beste paard van stal. Ook zoiets… Wat als dit echt zou mogen? Stel dat alle medewerkers binnen een organisatie echt zelf hun eigen vacaturetitels mogen kiezen, dan maakt dat eigenlijk helemaal niet zoveel uit. Niemand heeft er last van als je Bert in het magazijn aan moet spreken met ‘warehouse wizzard’, ‘logistiek jedi’ of ‘de heftruck evangelist’. Het wordt wel een uitdaging als Bert het op zijn cv zet en ermee gaat solliciteren. Of wanneer de werkgever gaat werven met Berts huidige zelfbenoemde titel. Ik denk dat je dan de kern raakt en begrijpt dat je dit wellicht toch niet moet doen. Deze categorie mag zijn titel niet zelf bedenken Ja, er is ook een categorie van mensen die hun vacaturetitel niet meer zelf mag bedenken en dat zijn de zogenoemde zolderkamer-CEO’s. Waarom? Omdat je kunt denken dat je met een grote baas te maken hebt, terwijl het ook een pukkelige puber kan zijn. Dat riekt naar misleiding. Een korte passage uit het boek Het Recruitment Fundament: Dit allerlaatste stukje is alleen bedoeld voor CEO’s, Presidents, Eindbazen en voorzitters Raad van Bestuur. Onlangs werd ik gebeld door Hans, een goede (oude) klant van me die al vele jaren HR-manager is bij een technisch bedrijf in Utrecht. Hij vroeg me om eens rond te kijken in mijn netwerk, omdat hij al een tijdje aan het klooien was met een openstaande vacature voor salesmanager in West-Nederland. Die hij dus niet ingevuld kreeg. Ik beloofde Hans vriendschappelijk om dezelfde week een keer door mijn LinkedIn-contacten te struinen. Dus sterke koffie gezet, mouwen opgestroopt en vol goede moed eens lekker door mijn connecties gaan grasduinen. En wat schetste mijn verbazing? Niemand maar dan ook echt niemand was ook maar enigszins capabel om salesmanager te worden bij Hans. Iedereen in mijn netwerk is zwaar overgekwalificeerd voor deze baan. Blijkt ineens dat ik alleen maar CEO’s, Captains of Industry, Presidents, VP’s, Eindbazen en Executive Boardmembers in mijn netwerk heb. Wow, dat was even schrikken, ik doe zelf dus al jaren zwaar onder voor mijn netwerk als eenvoudige oprichter slash directeur. Zeker als ik CEO’s in mijn netwerk heb die in een bedrijf van drie man sterk werken en Executive Managing Directors blijk te kennen die vanuit een zolderkamer opereren. Koffie meteen aan de kant gegooid. Fles wijn opengetrokken. Twee CEO’s, een Eindbaas en een Executive Boardmember gebeld en op de conference call gegooid, om à la minute een goede brainstorm te houden. (*Zachtjes fluisterend*) ……. Mensen ik kan u vertellen …het was geweldig! Binnenkort zal ik: Arjan Elbers, mezelf aan de wereld ‘rebranden’ en bekend maken als de nieuwe ‘Sr. Rainmaking International Digital Overlord en tevens Strategic Brand Managing Director’ van Stichting Guruz. Ik ben bereikbaar op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdagmorgen om de week. Mijn marketeer zal voortaan door het leven gaan als ‘Dream Alchemist’. Mijn PR-dame vervangt volgende week haar businesscards en is voortaan onze diehard ‘Brand Evangelist’. Mijn salesmanager (sorry Hans, ik heb dus wel een salesmanager) zal zich vol trots aan zijn klanten kunnen presenteren als ‘Sr. Business Development Ninja’. En onze poets Thea wenst alleen nog maar aangesproken te worden met de functie ‘Hardcore Facilitair Guru’. Dan snap je nu dus ook waarom dit bericht exclusief is voor CEO’s, Presidents, Eindbazen en voorzitters van de Raad van Bestuur. Als nieuwe ‘Rainmaking Digital Overlord’ houd ik mijn netwerk dan natuurlijk graag een beetje exclusief. PS Hans, sorry dat ik je niet verder kan helpen. Resume: Als je een mega creatief bedrijf bent? Knock yourself out met creatieve functietitels. Maar zet deze titels vooral niet in als je bezig bent met arbeidsmarktcommunicatie, want niemand zal je vinden. Soms is “gewoon normaal” ook prima. Was getekend: Arjan Elbers, “Recruitment Unicorn”. Arjan Elbers is één van Nederlands grootste recruitment vakidioten. Met Stichting Guruz verkleint hij het kennisgat tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt. Verder is hij keynote speaker, auteur van Het Recruitment Fundament & Recruitment Unicorns en voorzitter van Recruiters United. In zijn maandelijkse column “Stel dat” schrijft hij over zaken in de arbeidsmarkt en recruitment die eens vanuit een andere kant belicht worden. Arjan Elbers, recruitment, Stel dat Print Over de auteur Over Arjan Elbers Arjan Elbers (bouwjaar 1978) is Brabander in hart en nieren. Hij werkte ruim 10 jaar in (inter)nationaal corporate- en bureau recruitment voordat hij in 2009 zelfstandig ondernemer werd. Bekijk alle berichten van Arjan Elbers