Drie soorten oplossingen voor werkgevers die worstelen met krapte op de arbeidsmarkt

De personeelstekorten bieden kansen voor werkzoekenden en werkenden, maar geven werkgevers juist problemen. Dat blijkt uit ons onderzoek onder 2.300 werkgevers.

✔️ Uit ons onderzoek blijkt dat zes op de tien werkgevers last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt.

✔️ De overige vier op de tien werkgevers hebben dus niet of nauwelijks last van de krapte. De meerderheid van hen had de afgelopen 12 maanden geen vacatures. Mogelijk hadden zij daardoor minder hinder van de krapte.

✔️ Werkgevers kunnen op verschillende manieren last hebben van de krappe arbeidsmarkt. Ze geven vooral aan dat vacatures minder snel vervuld worden. Maar ook een hogere werkdruk en een tekort aan personeel worden vaak genoemd.

✔️ Een kleiner deel noemt ook gevolgen voor de resultaten, productie of dienstverlening van de organisatie.

✔️ Werkgevers in openbaar bestuur, bouw, onderwijs en vervoer & opslag hebben het vaakst last van de krapte. In het openbaar bestuur is uitstroom van personeel vaker een probleem dan in andere sectoren. De bouw heeft relatief veel vacatures en een uitzonderlijk lage werkloosheid. Dit komt onder andere door volle orderportefeuilles, veel mensen die met pensioen gaan en weinig nieuwe medewerkers die in de bouw beginnen. Het onderwijs heeft een groot lerarentekort. In de vervoer & opslag gaan veel mensen met pensioen, vooral chauffeurs.

✔️ Werkgevers die last hebben van de krapte, kunnen drie soorten oplossingen inzetten om de effecten voor hun organisatie te beperken.

✔️ Zij focussen vooral op (1) het behouden van hun werknemers en (2) het aantrekken van nieuw personeel. En dat terwijl de groei van het aanbod van arbeid sterk afneemt.

✔️ Slechts een minderheid van de werkgevers gaat voor de 3e oplossing: het werk anders organiseren. Als ze dat wel doen, richten ze zich het meest op brede inzetbaarheid van werknemers. En minder op bijvoorbeeld technologie of automatisering om arbeid te besparen, of om een grotere groep mensen het werk te kunnen laten doen.

✔️ De oplossingen die werkgevers inzetten verschillen tussen sectoren. Zo kiezen werkgevers in het openbaar bestuur, de bouw en industrie er vaker voor om het werk anders te organiseren.

✔️ De volledige publicatie ‘Krapte op de arbeidsmarkt: hoe werkgevers het werk anders organiseren’, van mijn collega Erica Maurits bevat een uitgebreid overzicht van de verschillen tussen sectoren. 

✔️ Werkgevers kunnen meer inspiratie opdoen met het overzicht van UWV: ‘Personeelstekorten aanpakken: 34 oplossingen voor werkgevers’. Het gaat om (kansrijke) praktijkvoorbeelden van oplossingen die al worden toegepast door werkgevers. 

Lees ook:

• Werkgevers blijven tobben met vervullen vacatures
• Weer heel drukke pauze op de arbeidsmarkt in 2025
• Zorgprofessionals werven en behouden in een markt van schaarste? Rapport Arbeidsmarkt zorg in cijfers 2025 geeft tips