Wij als Organisatie Praxis bouwt werkgeversmerk op fundament van familiegevoel en duidelijkheid 29 juli 2026 door BNR at Work Eerlijk vertellen wat werken bij Praxis wél en níét is. Dat is de boodschap die Employer Brand & Recruitment Manager Niels van Lindenberg uitdraagt. En met succes, zo vertelt hij in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Thales zet mens centraal in wereld van hightech defensietechnologie 22 juli 2026 door BNR at Work Een werkgeversmerk bouwen dat niet alleen technologisch indrukwekkend is, maar vooral laat zien welke mensen erachter zitten. Over deze uitdaging vertelt Annemiek Bourgonje, Employer Branding Manager bij Thales, in de zomerspecial van BNR at Work. [Lees meer …]
HR in de wereld Onveilige werksfeer: tussen beschermen en te snel veroordelen 15 juli 2026 door BNR at Work Hoe zorg je voor een veilige werkomgeving zonder al te snel conclusies te trekken bij meldingen van grensoverschrijdend gedrag. Dat bespraken arbeidsrechtadvocaat Thea Vlot van Citius Advocaten en Erwin Koenen, voorzitter van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen in een aflevering van BNR at Work. [Lees meer …]
HR in de wereld Bedrijfsburn-out: waarom organisaties zelf ziek kunnen maken 08 juli 2026 door BNR at Work Wil je burn-outklachten aanpakken? Kijk dan niet alleen naar de medewerker, maar vooral ook naar hoe het bedrijf georganiseerd is. Dat is de boodschap van Patrick Nijhoff, auteur van het boek De Bedrijfsburnout, te gast bij de podcast BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer vrouwen in de techniek: hoe Hoppenbrouwers het verschil maakt 01 juli 2026 door BNR at Work Veel technische bedrijven hebben te maken met personeelstekorten, maar Hoppenbrouwers heeft daar geen last van. Hun oplossing? Inzetten op vrouwelijke technici, vertellen Ellen Vermeer, directeur HR, en onderhoudsmonteur Melissa van den Diepstraten in deze aflevering van BNR at Work. [Lees meer …]
HR in de wereld Waarom het regenboogplafond nog steeds hardnekkig is – en wat organisaties eraan kunnen doen 22 juni 2026 door BNR at Work Voor LHBTI+ personen lijkt een functie in de top van organisaties nog altijd niet vanzelfsprekend. Wat zijn de oorzaken van dit ‘regenboogplafond’, en wat is daaraan te doen? Dat besprak BNR at work met onderzoeksjournalist Pim Blom en Ingrid Tappin, CEO van Diverse Leaders in Tech. [Lees meer …]
